发布者:勾洪浩 2018-12-01 状态:已过期 回复 (9)
相关问题推荐: 强制每天出勤12小时,每月出勤26天,合法吗
强制每天出勤12小时,每月出勤26天,合法吗
我2016年来到北京一家物业公司工作,刚开始时每天工作8小时,每周出勤5天,也就是双休,可是工作半年后的第7个月的第一天,突然通知我每天工作8小时,每月必须出勤26天,我找公司,公司说是公司统一进行工时调整,而且合同上写的是综合工时,能接受就留下,不接受就就辞职,我无奈结受,毕竟找份工作不容易,截至到现在已经在公司工作两年多了,可现在,公司又突然下了个通知,要求我每天必须要出勤要12小时,每月出勤26天。我很是无助,实在接受不了,请问能劳动仲裁吗
相关问题
国企车间主任每天上班12小时,每月休息2天,合法吗?怎么维权?
我们厂生产包装袋,工人实行计件工资12小时,车间主任月薪,每天上班12小时,每月休息2天,合法吗?怎么维权?
发布者:584055553 2013-08-06 状态:已过期 回复 (1)
你好我在新都顶峰机械上班请问:我们每天工作9小时每月最多休息2天就问合法吗
你好我在新都顶峰机械上班请问:我们每天工作9小时每月最多休息2天就问合法吗,该怎么办?
发布者:ask201512048r6 2015-12-04 状态:已过期 回复 (7)
上班八个小时,每天每月加班三个小时合法吗
上班八个小时,每天每月加班三个小时合法吗
发布者:ask20160504ry1 2016-05-04 状态:已过期 回复 (1)
综合工时制单位,每天工作7小时,每月应该休几天(不含年假)?
综合工时制单位,每天工作7小时,每月应该休几天(不含年假)?
发布者:ask20181001gdr 2018-10-01 状态:已过期 回复 (2)
每天上班10小时,每月休息6天,无加班补贴,单位是否违法?
每天上班10小时,每月休息6天,无加班补贴,单位是否违法?
发布者:ask201810100ex 2018-10-10 状态:已过期 回复 (3)
劳动者月出勤天数按15.5天每天工作12小时,月剩余天数全部按加班1
劳动者月出勤天数按15.5天每天工作12小时,月剩余天数全部按加班1.5倍计算,这样的工资算法是否合理,是否有法律依据?
发布者:ask201810146jb 2018-10-14 状态:已关闭 回复 (0)
大连大安安保服务有限公司 每天让员工 工作16个小时 合法吗
大连大安安保服务有限公司 每天让员工 工作16个小时 合法吗 能起诉吗
发布者:ask20181016q4m 2018-10-16 状态:已过期 回复 (3)
每天早8:30到晚5:30,中间午休2小时,周末值班,是否合法?
我们是私企,礼拜一到礼拜五正常上班,周末间隔1个半月左右值班8:30-17:30中间无休息时间。无任何补偿与调休,合法吗
发布者:1314JJ 2018-10-26 状态:已过期 回复 (4)
保险公司要求员工每月出勤22天否则扣款每天20元合理吗
保险公司要求员工每月出勤22天否则扣款每天20元合理吗
发布者:ask20181030u72 2018-10-30 状态:已过期 回复 (2)
我是会计专业的学生,学校安排我们来工厂流水线上班,每天强制加班两小时
我是会计专业的学生,学校安排我们来工厂流水线上班,每天强制加班两小时,如果我们离职,学校就不给毕业证,怎么办
发布者:ask20181108jxv 2018-11-08 状态:已过期 回复 (1)