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相关问题推荐: 出纳岗位离职
出纳岗位离职
我的岗位是出纳,一个月前提出离职(有写离职报告和离职申请表),离职申请表上领导已经同意离职并签字了。但是约定的离职时间已到,人事没有及时招到人员做我的岗位,没人跟我交接。请问,像我这种情况,没有办理交接能走吗?我手上的这些现金什么的怎么办?
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如果是公司或人事故意拖延,我又需要尽快离职。我怎么办?
发布者:miaoling0526 2013-01-11 状态:已过期 回复 (2)
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签了合同,试用期间公司说我不适合岗位,要我自己填离职申请
在公司工作了一个月,一星期前签了合同,然后他们拿回去总公司盖章(公司不在本地),现在合同还没拿回来,工作的好好的,今天突然跟我说,说我不太适合这个岗位,希望我能够自己填离职申请,这样的情况我不签离职申请的话他们是要辞退我,要给我补偿吗?我手上没合同,但那合同有法律效力吗,甲方当时是都有了签名的,就还没盖章。比较急,谢谢!
发布者:ptl0810 2012-07-19 状态:已过期 回复 (3)
我是公司出纳 离职后集团公司发现账务有问题 怎么处理
离职后,集团公司财务说,原先会计记账记错,导致少了 8000多块,而我是出纳,并没有发现。此类情况,如何应对?
发布者:qianhoufei 2012-07-19 状态:已过期 回复 (1)
出纳离职签写交接清单需要注意哪些方面?
本人从事出纳方面工作,现离职须签写交接清单。请问:1.是否签写了交接清单,就与公司两清了?(之前在公司工作时所产生的一些责任也算清了么?)2.签写交接清单时,我是移交人,因目前没有接交人,所以除我之外签字的只有对账人与证明人,那这交接清单有效么?3.签写交接清单没有财务盖章,有效么?4.离职时,有些账目问题尚未解决。现在公司领导意思,在签写交接清单时写清楚,证明与我无关。那这种交接清单或是说这种证明有效么?谢谢!
发布者:kangbingdu 2012-08-02 状态:已关闭 回复 (2)
已辞职的出纳侵占应支付给离职员工工资该如何处理?
已辞职的出纳侵占应支付给离职员工工资该如何处理?(具体经过:某员工辞职结算工资,由于当天无足够现金,先支付部分款,余下部分第二天取款后银行转账支付,因平时熟悉该辞职员工在全部工资表上签字完毕,实际出纳只支付部分款,会计、出纳、该辞职员工均在现场,因会计经常出差在外,回来账务处理时因该笔业务手续已齐全做了全额现金支出,只是口头询问出纳是否已转账支付完毕,出纳回应支付完毕,会计并未进行实际核查,2个月后出纳辞职,交接时未交代这笔实际上未了的事项,现...
发布者:Lawang 2012-08-31 状态:已过期 回复 (2)
出纳岗位要房产证复印件合法么?
我应聘了一份出纳的工作,签劳动合同并缴纳五险,由于出纳是接触现金,所以公司要求有国企事业单位工作的担保人或者自己哈市户口,而我满足不了,我有固定住房,但是身份证没有签到哈市,单位就就要我跟爱人的户口及身份证复印件以及我房产证的复印件,并且要在房产证复印件上表明此房产证只作为出纳岗位担保用之类的话,我觉得有点不妥,万一有什么闪失岂不是要赔上我的房子,请相关专家告诉我企业这样做是否合法?
发布者:magic52511 2012-11-05 状态:已关闭 回复 (0)
哺乳期,公司领导到处找茬想把我挤兑走,要么要我自动离职,要么调换其他我不愿意的岗位
哺乳期,公司领导到处找茬想把我挤兑走,要么要我自动离职,要么调换其他我不愿意的岗位
发布者:差心情 2012-11-15 状态:已过期 回复 (6)
公司想把职工辞退故意调动到无法完成的岗位,让自己离职,有无赔偿
1我是技术人员.因为部门领导对我有意见.所以想把我调到别的部门.从技术岗位调动到普通岗位. 2部门领导以我不能胜任原工作岗位为由.让我调动到别的部门.其实只是一些小问题.根本不会造成大的印象.也就是说.我完全能胜任原岗位工作.如果故意调动我的工作岗位并降低工资,逼我自己辞工,我同意调动工作岗位但是不同意降低工资,谈判不了的情况下,我辞职是否能赔偿?谢谢
发布者:wangjiatai 2012-11-20 状态:已过期 回复 (6)
调离工作岗位变相降薪逼人离职可以得到补偿吗
我妈妈在一个工厂工作10年了,工厂自从换了个老板后就以合同签单少减了不少妈妈的工资 年初时单方面要辞退我妈妈 后来经我妈妈车间的主任说好话就把我妈妈留了下来 有几个已经被辞退了 现在又没跟我妈商量的情况下直接通知要降我妈妈调离车间部到保管室 工资由本来就少的1500左右降到1200,还要经过三个月试用期 如果在保管室不合格就只有基本工资900,其中还要扣除200多的养老保险,我妈妈不同意 人事部的就说工厂没活干 要不就让我妈妈挂职,每天早晚打卡一个月900,包含交的养老...
发布者:wd0228 2012-11-26 状态:已解决 回复 (3)
劳动合同期内换岗位,工资可降低吗,离职时可要求发还未发的工资吗
我的问题较为复杂,我2010年3月入职,三年合同.当时签定的劳动合同专门有针对工资的附件,约定固定工资占一半左右,另一半作为KPI考核奖金,分季度发放(未明确标明),但自开始工作,就将我按照销售人员岗位发放工资,其间除有发少部分的奖金外,大部分的奖金未发放.换岗时公司没有明确的文件或有人与我协商,只是我发现之后,口头向我解释了换岗造成的工资变动 马上我的合同就要到期,最近公司因我销售业绩不好,扣我的工资,预计合同续签时也会按降低的工资续签. 我的问题是:如合同续签时公司...
发布者:ng780311 2012-11-28 状态:已解决 回复 (7)
公司因其它班组缺人领导就将我调入它班组 而且还换了岗位 我不适应新岗位 想辞职 这种情况离职可索要应
公司因其它班组缺人领导就将我调入它班组 而且还换了岗位 我不适应新岗位 想辞职 这种情况离职可索要应有的工资么?
发布者:伊宇落 2012-12-14 状态:已过期 回复 (4)
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