发布者:shimite 2018-12-13 状态:已过期 回复 (14)
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国家对于有些地方的国有或非国有性质的用人单位,软裁员有什么可以克制和解决的办法?不安排岗位只发最低工资,“软裁员”是否合法?软裁员,是指用人单位采取变相裁员的方式,采取降薪、不安排工作岗位等手段,迫使员工主动辞职,从而避免 《劳动合同法》 的一些规定和补偿,软裁员并非直接裁员,但其实质目的就是裁员。比如,企业以“人员富余”为名,不安排员工工作岗位、只支付基本工资,如果员工不同意就请主动离职。
遭遇软裁员的员工无法像正常裁员或者辞退那样,拿到法律规定的解除劳动合同经济补偿金。就是变相裁员企业往往会采取五花八门的手段,实践中主要有:1、故意停发或减少员工奖金,停发或者少发福利。2、故意调动员工工作岗位,使员工在不擅长的工作岗位中无法发挥所长,主动辞职。3、变更工作地点,异地调动,使员工在无法接受、让员工知难而退。4、制定不符合市场的目标让员工完成,提高业绩指标,使员工无法适应这种突如其来的压力而主动辞职。5、故意进行部门重组,使员工失去原工作岗位,不予安排工作、无薪长假、或强制进行学习培训,发放最低工资待遇,员工无法忍受主动辞职。软裁员不是正常的人力资源管理手段,尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除劳动合同经济补偿金,但容易引发道德风险和法律风险,丧失员工的信任度,影响到在职员工的工作积极性。软裁员一般会也会使多名员工的工作处于不稳定状态,容易引发大规模集体劳动争议,影响社会和谐,也对企业的正常经营造成影响。依据 《劳动合同法》,只有两种情况下用人单位才有权发放最低工资待遇:第一种是停工产业导致员工待岗;第二种情况是和员工协商一致。如果企业的做法不符合以上任一种情况,发放最低工资没有法律依据。
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台资企业欺负大陆员工,变相要员工自己辞职,达到公司不进行经济补偿的目的
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发布者:yifang 2008-12-16 状态:已过期 回复 (2)
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公司裁员,不愿给经济补偿,变相炒人,求助!!!
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1、现在公司说要么减薪30%,从原工资2200元/月到1500元/月;要么给我们长期放假,我想问减薪我们能拒绝吗?减多少是在法律规定内?公司变象炒人,给我们无限期放假,我们...
发布者:ljbjjw 2009-03-05 状态:已解决 回复 (2)
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10年前,我原来的单位由于经营不好我下岗了,单位给我买养老保险,就这样一直在家待业。后来我在一公司上班至今已经有8年时间了,今天老板通知我不去上班了。在这8年时间里也没有给我买养老保险,也没有签劳动合同,请问我有那方面的经济赔偿吗?谢谢了!
发布者:mcm 2010-11-09 状态:已解决 回复 (2)
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发布者:ask20170310tg1 2017-03-10 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask201706300km 2017-06-30 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20171027wao 2017-10-27 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:薰衣草~秀 2018-10-13 状态:已过期 回复 (2)