发布者:孙艳刚 2019-01-05 状态:已过期 回复 (6)
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员工在实习期,公司未提前通知辞退员工,符合劳动法吗?是否可申请一个月工资作为补偿?现公司让员工自己打辞职报告
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辞职期内,公司提前通知符合劳动法吗?
您好!我在一家公司上班,合同期是签到2012年,因本人打算解除劳动合同,已按劳动法规定,提前30天交了辞职单,本应是8月24日办法辞职手续。今天(8月13日)公司通知现在立即办理辞职手续。请问:1.我想等到辞职单到期日办理辞职手续,现在公司要求提前办理,这样合法吗?2.如果不合法,我怎样进行维权?
发布者:Yzd4135 2010-08-18 状态:已过期 回复 (3)
员工因为与上级领导言语不和打架,违反公司规章制度,事后公司辞退该员工,公司做法是否符合劳动法规定。
员工因为与上级领导言语不和打架,违反公司规章制度,事后公司辞退该员工,公司做法是否符合劳动法规定。
发布者:tcsj 2014-12-02 状态:已过期 回复 (2)
公司辞退员工以违反劳动纪律辞退,但劳动纪律是事后才公式的!其是否有法律依据
公司辞退员工以违反劳动纪律辞退,但劳动纪律是事后才公式的!其是否有法律依据,
发布者:雨悸… 2017-06-10 状态:已过期 回复 (1)
我们员工在试用期三个月内被公司辞退,劳动合同上写的是提前3天通知
我们员工在试用期三个月内被公司辞退,劳动合同上写的是提前3天通知,因为她未能够满足公司要求,当时公司直接辞退,现在告我们违法劳动合同解雇她,要求赔偿。我们的劳动合同有附件员工手册,员工手册里面标明写的迟到三次以上算严重违反公司制度可以直接辞退。当时签了一份员工手册协议书,这样合法不,她在试用期内一个月上了十三天班迟到了六次,公司没有考勤的记录,只有考勤表和工资表,工资表她签了字,并且上面注明迟到6次,,这样算证据吗?,还有她要求公司赔偿三个月的...
发布者:雪中的跳跳 2017-06-20 状态:已关闭 回复 (0)
公司宣布关闭,提前一个月让我们员工签了合同解除的通知,上面说按劳动法赔偿我们
公司宣布关闭,提前一个月让我们员工签了合同解除的通知,上面说按劳动法赔偿我们,15天以后公司又说不关闭了,我们可以要求赔偿吗
发布者:ask20171211p15 2017-12-11 状态:已过期 回复 (4)
在员工没有过错的情况下,公司提前一个月通知辞退员工,这个月工资照付
在员工没有过错的情况下,公司提前一个月通知辞退员工,这个月工资照付,而且按工作年限支付经济补偿金,这种情况下企业还算违法解除吗
发布者:ask201712184l7 2017-12-18 状态:已过期 回复 (8)
公司要解散,提前一个月通知辞退长期合同员工,我做了11年,怎么赔偿,谢谢
公司要解散,提前一个月通知辞退长期合同员工,我做了11年,怎么赔偿,谢谢!
发布者:ask20180102uwl 2018-01-02 状态:已过期 回复 (4)
公司单方面变更上班时间,还要求员工在3个月期间下门店配合做促销员是否符合劳动法
公司单方面变更上班时间,还要求员工在3个月期间下门店配合做促销员是否符合劳动法,只是在微信群发了通知
发布者:ask20180821uis 2018-08-21 状态:已过期 回复 (3)
公司单方面变更上班时间,还要求员工在3个月期间下门店配合做促销员是否符合劳动法
公司单方面变更上班时间,还要求员工在3个月期间下门店配合做促销员是否符合劳动法,只是在微信群发了通知
发布者:ask20180821uis 2018-08-21 状态:已过期 回复 (4)
试用期员工无过错,公司未提前辞退本人是否应该有经济补偿金或者
试用期员工无过错,公司未提前辞退本人是否应该有经济补偿金或者赔偿金
发布者:、彼岸/花开. 2018-08-24 状态:已过期 回复 (1)