发布者:jypeitao 2013-01-17 状态:已解决 回复 (6)
相关问题推荐: 公司给N+1 要求立即离职,合法么?
公司给N+1 要求立即离职,合法么?
公司突然通知离职,给N+1,这样合法么?
相关问题
公司要求毕业生签约时另外签订一份承诺书,若在五年内离职需交3-10万罚款,这种行为合法吗?
公司要求毕业生签约时另外签订一份承诺书,若在五年内离职需交3-10万罚款,这种行为合法吗?毕业生没得选择啊,如果想进公司,只能签订这份承诺书啊,但如果想离职是不是一定要交罚款啊?
发布者:jizhi8663288 2011-11-10 状态:已过期 回复 (6)
辞职获取批准后,公司又要求提前离职,公司这样做是否合法???
我于2011年2月10日开始在现在的公司上班,12年6月初提交书面申请,申请离职日期为6月30日,于6月13日获部门经理批复准于6月30日离职,且董事长助理也于18日签字确认。
但因为我在18日晚开会时问公司会不会支付我2012年2月10日到2012年6月30日工作期间的年休假时,公司不愿意付后面142天工作期间的年休假薪资,且于19日上午要求我6月22日离职(公司不想支付我6月23日法定假工资才要求我提前到6月22日离职)!
问题1:公司要求我提前离职这样做合法吗?我怎样做才能维护我自...
发布者:seven_777 2012-06-19 状态:已过期 回复 (1)
公司让我提交离职申请,立刻离职,是否合法,能否要求赔偿
18日时部门领导因工作意见不统一,要辞退我,但是到人事部门的人说我们公司没有辞退这种形式,让我写离职申请,我说那得给我半个月的离职期,公司同意月底离职,但是两天后人事部的人通知我立刻交接工作,离职,这种做法是否合法,我能否要求赔偿,还有在这个公司工作将近一年了,都没有给上保险,公司还有各种的罚款 我没有交离职申请,公司通知我强制变换工作地点,让我周一报到,如果不去就按旷工,5天后算自动离职,我就连工资都拿不上,更别说补偿了,是这样的吗
发布者:abccba987123 2012-06-22 状态:已过期 回复 (6)
普通员工离职后公司要求两年内不可从事此行业合法吗?
我是公司普通员工,在辞职后,公司给两千元保密费并签保密协议,要求离职后两年内不可从事此行业,公司这样做合法吗?我离职后可以立即从事此行业吗?
发布者:为你而改变 2012-08-09 状态:已过期 回复 (1)
公司要求员工签保密协议离职后一年内不可从事同一行业工作,合法吗?
公司要求员工签保密协议离职后2年内不可从事同一行业工作,合法吗?
发布者:nickole欧 2012-09-01 状态:已关闭 回复 (0)
员工离职时索要自己入职时所填写的档案等资料,公司能否拒绝此项要求。如果拒绝是否合法?
办失业证时要原公司的个人档案才能办理,但原公司拒绝给入职时公司建立的档案,这样就办不了失业证,请问该如何解决?谢谢!
发布者:lovechitty 2012-09-13 状态:已过期 回复 (3)
工作一年离职,公司要求退还全额的安家费,请问是否合法?
工作一年离职,公司要求退还全额的安家费,请问是否合法?
发布者:mayu1989 2012-09-25 状态:已过期 回复 (4)
业务员离职,公司要求收回所在市场所有欠款,不然自己承担,请问合法不?
我是一家制药公司的驻外业务员,前段时间因为市场波动,公司希望把我的这块市场收了不做。领导也找我谈话了,意思就是主动让我离职,我自己也不想再做。但是前提是必须把欠款收完才行。我本着负责的态度,这一两个月一直在积极催款,可还是有一家的货款未收到。对方认为我公司受波动影响大,觉得拖着拖着就可以不给了。我把情况反映给了公司,公司态度还是很坚决,必须收回欠款才能离职,不然我这一年的工作提成就不予结算来抵扣对方的货款,请问这合法不?
发布者:antonio001 2012-09-26 状态:已过期 回复 (3)
外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄,且要求员工填写自动离职合同,这样合法吗?公司如何支付买断的费
外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄,且要求员工填写自动离职合同,这样合法吗?公司如何支付买断的费用?
发布者:suizhibin 2012-11-20 状态:已过期 回复 (5)
试用期未签合同,试用期结束离职,公司要求拿发票以报销的方式发工资是否合法?
进入公司,口头约定试用期一个月,但是未签书面的试用协议(合同),试用期满,公司说我们不是正式员工,发工资只能自己找发票,以报销费用的形式发工资, 还有,试用期中途公司告诉说试用期满一个月后,如果业绩不好,只给发四分之三的工资,请问是否合法?
发布者:cyq932350 2012-12-21 状态:已解决 回复 (5)