辞职前半个月提出辞职因为身体原因但公司要求培养新人，后面因为身体状况更严重了提出辞职或者请假，但公司称所在部门没有假，辞职不可能，如果执意要有不发工资。。。。。像这种情况怎么处理

因为公司要求上夜班，上了大半年身体不能承受了，被迫辞职，在职期间节假日公休日待薪年假都未能按劳动合同法给付，请问能否向公司诉求补偿？谢谢！

去年因为刚怀孕，身体不适不能工作了，没有写辞职报告就不干了，今年找了老板，老板说了给工资，可总是找理由到现在没给发，怎么办？

身体比较特殊。不能上班。因为怀孕了。怕辞职公司不给工资发。怎么办

我是去年六月份怀孕，八月份发现身体不适请假在家休息，然后公司领导打电话以效益不好要裁员为由告诉我不用去上班了，之后还扣了我一个月的工资，保险也是我自己花钱上的，这种情况我能申请劳动仲裁么，时效到今年几月啊，我都需要准备些什么材料才能申请仲裁呢？

我是餐厅服务员，我因为身体不适要求辞职，已经提前一个月，老板说要等招到新人才能走

公司因为减员要求我主动辞职 我不同意 人事就说如果被公司辞退 就会在我档案和就失业证里写坏话，以后就不好找工作了。请问人事说的会在档案记录在案的情况是否合法

怀孕期间只因为身体不适要提前休产假，公司要我签订中止劳动合同和保险代缴合同，五险由我全额垫付，这样合法么？

怀孕之后上了20多天的班，身体不适后边就请假休息了，但是公司没有发上班的工资说是留交保险这合理吗

你好，我在单位工作四年零八个月，现在怀孕了，因为身体不适向单位请假，领导说要把我辞了，这个情况该怎么办，还有我们单位是给我们交五险的，如果不在单位干了，底下还能保销生产费用吗？