我在该公司工作5年多了，现在公司发展好了想让我们走，又没有合理的理由。所以想通过降低职务来逼迫我们离开公司。请问舒瑜律师我们可以向公司要求双倍赔偿吗？

未签订劳动合同辞职到同类型公司工作有什么法律责任

我与国企林业局在1995年签订了劳动合同。合同是无固定期限，工作任务是编外，劳动报酬空白。合同签订之前就已经下岗或待岗就是单位搞得轮流滚动上岗，工资百分之八十发放。合同签订后就先是发给生活费120多元后是177元。一直发给到2008年底就不发给了保险也不给交了。我该怎么办 多年找单位也没有解决上岗，一任领导推一任，地方政府也不过问。劳动仲裁推拖不受理。信访怎么样

公司劳动合同上劳动报酬项留空白就要员工签合同，员工也签了，如发生劳动纠纷时是按合同赔还是按一年的平均工资赔

我们公司要我们签订不平等的空白劳动合同，不签合同就不让上班啊！能签吗？

我是2014年3月和现公司签订的劳动合同，合同时间3年。劳动合同中明确写明工作时为每周五天8小时工作制。但从工作至今我们每周六都被要求上班，且没有任何加班费和调休。现在想要求补偿近三年的加班费，该怎么办？ （我们打卡记录最初全都是指纹打卡，现在打卡机在公司，公司不给我们打卡记录）

公司满一年没有签订劳动合同，在劳动调解期间，公司提出与我签订无固定期限合同，但是当时还没有协商完成，那么签了无固定期限合同，会影响到之前二倍工资的赔偿吗

我于2013年二月二十八号签订劳动派遣合同到本单位工作！2016年一月一号于本公司签订劳动合同，如今解除劳动合同，经济补偿金从那天计算

公司未签劳动合同案件，劳动仲裁时是胜诉，在一审时由于本人缺乏法律的相关条款内容，律师在关键的两个问题｛1.心理测试2.复印件(假的)的笔迹鉴定｝没有尽职并跟法官有串通的嫌疑！促使一审因这两项的结果内容（心理测试不过，鉴定复印件的笔迹出自本人所写）败诉！后知心理测试必须本人同意的情况下才可以做！我是律师的劝说下去做的，心理测试现场因让我签字不管结果如何都要认可，我当场拒绝了！法官让我与律师沟通一下，我就电话与律师说了，律师说如果不做就会给律师留下不好...