本厂有个职工在前年11月一天早上刚来上班时,因患脑溢病而入院医治,经医院打开颅骨并行修补术出院后出现了混合性失语情况,去年该同志向省劳动鉴定委员会提出病残鉴定,今年2月省劳动鉴定委员会鉴定其为因外伤而导致的脑溢血病,并按<职工非因工负伤或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)认定其完全丧失劳动能力.请问在省劳动鉴定委员会作出的"因伤"而认定其为完全丧失劳动能力的情况,我们能按正常的病退手续向省劳动厅病退申请吗.

案情：一个工伤劳动者来电说他在一个工厂工作，受了工伤，老板付了部分医疗费，欠的另外一部分医疗费仲裁裁决已出，老板没有起诉。在申请执行医疗费和伤残鉴定过程中，，老板被他自己的儿子杀了。工伤劳动者问他还有希望获得应得的工伤赔偿吗？怎样才能获得？需要调查的事实、搜集的证据资料以及需要检索的法律法规有哪些？

您好！ 我在逸居酒店工作了69天，应聘工程部的工作，第一天上班的时候何总经理说是试用期看表现来可以一个星期。酒店计划做形象工程就是装修，我就有36天在那里做小工，小工应该是80元一天。但是酒店只给了试用期的工资，按30元一天算的，接着有个同事去学习消防，我又顶班上。同事学习完回来。何总说我不合格并辞退。其中每个星期我只休息一天。我想找酒店付我应该得的那一份钱。我先找您咨询一下这应该怎么办

我是一名林业职工，冬天生产木材早7：30--11：30；下午13:30--18:00。每月只靠七八百元的工资生活。没有节假日（春节除外，春节一般6天假），加班没有加班费，夏天义务劳动没时没晌。请问公司领导们的这种做法是否触犯劳动法？都触犯了哪些条款？按法律能得到什么养的处罚？

本人2009年3月15日签订到2010年6月30日劳动合同，2010年5月31日公司通知不再续签，且从6月1日不再用上班，公司6月份工资照常发放。请问张律师我还能要求公司给予其它补偿吗？

我现在大连某商场做营业员与北京一家时装公司签订合同,合同为两年制,第二次签是今年的1月1日到2011年12月31止,但在2月时此人突然病了,去医院检查确诊为腰间盘突出,单位给了两个月休假于四月份上班,但在上班第一天公司强迫要求写一份协议内容就是保证以后不能再犯病,如果现因病就自动离职与本单位无关,为了能上班,就签了协议,但才过了两个月,公司又因种种理由想辞退该员工,因为工作性质是以销售为主的,公司就想近一切办法让此员工销售不好,可以顺利辞退.但违约金确只给800块钱,说这...

我最近体检时体检身体不好！厂里就要我辞职！但我已经签了一年的合同!如果辞职是否会有补偿？

请问，我与一个私企签订了3年的劳动合同，现在已经1年。但是由于公司半年前对我的口头承诺没兑现，还有薪金问题以及管理问题不利于我的发展，而且由于身体原因我要辞职，我提前一个月向我的上级领导以电子邮件的形式提交了辞职报告，但是上级领导左右推诿，一直拖着我没给我向人事部门提交，因为目前公司有一个项目需要我来做，因此不放我走。一开始还用各种条件利诱我，领导说跟老总说了，给我兑现当初的承诺，但也就是说说，什么也没兑现，在我说出我就是想辞职，并非是对公司的...

我于2009年6月24日进入A企业，任职销售代表。A企业在浙江温州市，我在湖南株洲市驻地开展销售工作，A企业在湖南没有工商注册登记，和我没有签定劳动合同或劳务合同，我申请劳动仲裁，这种情况我可以赢吗？我有相关证据证明我在销售工作中是A企业销售代表的身份，我是在湖南株洲劳动局申请仲裁，还是要去温州劳动局？期待您的回复，谢谢您！