发布者:E7In 2019-01-12 状态:已过期 回复 (9)
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想请问一下,本人现于广州天河一家跨境私营企业工作。就在昨晚,即2019年1月11号傍晚,本人就最近公司发生的一些事通过手机短信与我们公司负责人沟通,在理论过程中,负责人通过手机短信像我发出了辞退请求。原话是“你明天上完班就赶紧走人,公司不是多一个两个月工资付不起”,“补偿有一个月”,“什么都不要说了”,“我说的这里是你的凭证”。我答应了。后来负责人有通过手机短信给我发了一句“明天走的时候需要你写一份辞职报告,交给奕媚”。我想咨询一下相关人士,我们老板这样的行为属不属于用人单位单方非法解除劳动合同。如果属于的话,公司需要向我支付多少经济补偿金呢?
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发布者:张果利 2015-04-10 状态:已过期 回复 (3)
用人单位不签劳动合同,辞退员工也不给补偿的,怎么维权?
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发布者:ask20170323j17 2017-03-23 状态:已过期 回复 (10)
请问,我在哺乳期,也在试用期,用人单位辞退我需要给予什么补偿
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发布者:ask201704256th 2017-04-25 状态:已过期 回复 (7)
单位改革,要辞退员工,可是合同没到期,是否用人单位应该给劳动者补偿
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发布者:ask201705281vr 2017-05-28 状态:已过期 回复 (2)
员工被用人单位辞退,单位需要如何补偿?
2015年4月1日签到2020年4月1日,跟公司签订了5年的合同,公司跟我商量想解除合同,我想知道怎么赔偿这块,是赔偿5年还是2年多的工龄钱。
发布者:6270171 2017-08-04 状态:已过期 回复 (4)
我是正式员工,用人单位提前一天通知我被开除,可以得到什么补偿
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发布者:~ 2017-08-10 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20170905i43 2017-09-05 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20180705qr7 2018-07-05 状态:已过期 回复 (3)
用人单位在什么情况下,可以辞退员工
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发布者:曹 木 木 2018-07-17 状态:已过期 回复 (3)
用人单位无正当理由辞退员工怎么补偿?
本人从事职业会计职位,已退休,重新找了一家私企做会计,合同期2年。上岗前和老板协商好早上8;30上班,下午5;15下班。月工资5500单休无法定节假。上了2个多月班突然老板约谈说要延长上下班时间,如果我不接受的话老板已经找好人来代替我的职位。这种没有给我选择余地条款我无法接受。单位应该怎样给我补偿?
发布者:jiliangsheng 2018-11-09 状态:已解决 回复 (6)