发布者:justin5201988 2019-01-15 状态:已过期 回复 (3)
相关问题推荐: 公司想要调整薪资制度,请问合法吗?
公司想要调整薪资制度,请问合法吗?
我们公司面试时签订的劳动合同,比如7000元每月,是有法定底薪2100+技术津贴4800+全勤100,现在公司想要调整,公告如下:
自2019/2/1起全勤金,技能评价,技术津贴,专业津贴等发放做如下修正:
1.凡每月迟到1次及请假者(年休假除外的所有休假),全勤及技能奖全额不给
2.当月请假(含年假,事假)超过当月法定上班日35%,专业津贴及技术津贴全额不给。
我们劳工的权益是否受到侵犯?谢谢!
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请问公司可以以上市为由调整薪资结构吗?!(之前的是按日薪160元/天计算,加班按劳动法
请问公司可以以上市为由调整薪资结构吗?!(之前的是按日薪160元/天计算,加班按劳动法。现在统一按深圳市最低工资标准2030/月计算,其余的算到津贴里面了。)还有就是调整后的工资结构是否会影响到工龄补尝。必竞工作十几年了。烦请解答,谢谢!!!在线等
发布者:ask20151123pqv 2015-11-23 状态:已关闭 回复 (0)
11月初交了薪资调整单12月份辞职公司不给我涨工资合法吗
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发布者:ask20151205y4n 2015-12-05 状态:已关闭 回复 (0)
工厂辞急工,公司说玩扣除15天薪资,请问合法吗?
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发布者:ask2016050558s 2016-05-05 状态:已过期 回复 (6)
公司制度“”三天以上旷工“”就算自动离职,请问合法吗?
因私事,要回老家考试,所以请7天事假。但公司领导不批准。且公司制度说三天以上旷工就算自动离职?合法吗?
PS:我现在在哺乳期,新来的领导对我意见很大,曾表示希望我主动离职。也曾表示要对我降职降薪。
发布者:lc20041111 2016-09-29 状态:已关闭 回复 (0)
公司最近发布一些制度,并按照这个所谓的“制度”,扣工资,请问合法嘛?
以下,是公司的所谓的“制度”
为了长期保持一个相对稳定的工作环境,就日常工作中发生违反规章制度行为进行处置通知如下:
1.工作时间内不许使用个人通信工具对外发生非工作联系,包括并不限于:不属于公司的QQ、微信、手机、电子邮箱等。发生一次扣绩效200元,第二次发生扣绩效500元,发生第三次直接辞退。
2.程序员每日提交程序员工作计划表。表内内容按规范填写,如日期:2016-09-18。内容部分尽量具体,写法举列:完成微信支付与应用衔接的全部功能,符合应用既定的使用要求(...
发布者:lxl390zdz 2016-10-20 状态:已关闭 回复 (0)
员工签了离职书,过后公司发布薪资调整,请问这份薪资调整是否对当事人本月的工资有所改变
员工签了离职书,过后公司发布薪资调整,请问这份薪资调整是否对当事人本月的工资有所改变,员工是否可以领到没发布薪资调整之前的工资
发布者:ask20161026poy 2016-10-26 状态:已关闭 回复 (0)
您好 请问下,关于公司的薪资调整,如果是本月下发的是当月生效还是次月才生效
您好
请问下,关于公司的薪资调整,如果是本月下发的是当月生效还是次月才生效,在劳动法中
发布者:ask201711229ug 2017-11-22 状态:已关闭 回复 (0)
公司让我们待岗,要求每天正常上班学习安全生产制度,请问合法吗
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发布者:ask201805022lx 2018-05-02 状态:已关闭 回复 (0)
请问律师,公司调整岗位后工资待遇大幅降低合法吗?09年公司与
请问律师,公司调整岗位后工资待遇大幅降低合法吗?09年公司与本人合同上需要缴纳公积金未交的合法吗?如果本人不服从岗位调整后安排工作被开除有补偿吗?
发布者:ask20180613rbt 2018-06-13 状态:已过期 回复 (10)
想请问下,员工在公司上班2年没有签合同,公司随便调整薪资这是否合理
想请问下,员工在公司上班2年没有签合同,公司随便调整薪资这是否合理,如果感觉不合理可以随时离职,请问怎么样保证自己权益呢
发布者:ask201808160ct 2018-08-16 状态:已过期 回复 (6)