发布者:ask20190118mrs 2019-01-18 状态:已过期 回复 (7)
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请问下公司因绩效工资制度为由国定加班都不给加班费合法吗
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公司单方面以绩效工资为由扣发工资是否合法?
合同上写的是不低于本地最低工资标准(我们这里是1600)发放工资,基层一直都是固定的工资发放。领导是绩效工资,上个月突然基层员工也扣发百分之30-40的工资,公司说是没有完成销售任务,(我不是做销售的)加上五险一金,扣除了一千五左右,包含了两个月的养老医疗(公司说这个月提前扣一个月的),和一个月的住房公积金,以及百分之30-40的工资,具体保险多少扣了多少不清楚,没有工资条,到手工资1200,请问我公司这样是否合法?如果违法我可否以此为理由提出解除劳动合同并申...
发布者:逛过街打过鱼 2016-08-19 状态:已过期 回复 (1)
彭律师你好!请问下公司把绩效工资和加班小时工资混为一起不透明
彭律师你好!请问下公司把绩效工资和加班小时工资混为一起不透明并没有工资小结条怎么办?
发布者:ask20160908r69 2016-09-08 状态:已过期 回复 (3)
公司最近发布一些制度,并按照这个所谓的“制度”,扣工资,请问合法嘛?
以下,是公司的所谓的“制度”
为了长期保持一个相对稳定的工作环境,就日常工作中发生违反规章制度行为进行处置通知如下:
1.工作时间内不许使用个人通信工具对外发生非工作联系,包括并不限于:不属于公司的QQ、微信、手机、电子邮箱等。发生一次扣绩效200元,第二次发生扣绩效500元,发生第三次直接辞退。
2.程序员每日提交程序员工作计划表。表内内容按规范填写,如日期:2016-09-18。内容部分尽量具体,写法举列:完成微信支付与应用衔接的全部功能,符合应用既定的使用要求(...
发布者:lxl390zdz 2016-10-20 状态:已关闭 回复 (0)
您好!请问公司安排法定假日加班不支付加班费,合法吗?
您好!请问公司安排法定假日加班不支付加班费,合法吗?
发布者:ask201706037vv 2017-06-03 状态:已过期 回复 (2)
我在公司上班近三年左右的时间,公司工资绩效制度改革,取消加班费
我在公司上班近三年左右的时间,公司工资绩效制度改革,取消加班费,但加班时间却一直很长,我只能找到近一年左右的加班时间及每月绩效奖金,并准备辞职
发布者:ask20170902h6z 2017-09-09 状态:已过期 回复 (4)
我在公司上班近三年左右的时间,公司工资绩效制度改革,取消加班费
我在公司上班近三年左右的时间,公司工资绩效制度改革,取消加班费,但加班时间却一直很长,我只能找到近一年左右的加班时间及每月绩效奖金,并准备辞职
发布者:ask20170902h6z 2017-09-09 状态:已过期 回复 (4)
公司以发展需要为由想让我主动辞职,我不答应,现在说让我调岗并降低工资,请问合法吗?
如果故意调动我的工作岗位并降低工资,逼我自己辞工,我同意调动工作岗位但是不同意降低工资,谈判不了的情况下,我辞职是否能赔偿?谢谢!
发布者:tth121935193 2018-02-08 状态:已过期 回复 (1)
你好:我想请问公司规定做六休一每天工作七小时合法吗?如果合法国假加班工资是除以21
你好:我想请问公司规定做六休一每天工作七小时合法吗?如果合法国假加班工资是除以21.75还是除以26呢?谢谢
发布者:ask20180323cyn 2018-03-23 状态:已过期 回复 (5)
公司是低绩效+提成=总工资 不加班是完不成的 加班应该给加班费吗
公司是低绩效+提成=总工资 不加班是完不成的 加班应该给加班费吗 公司业绩做的不加班不可能完成 平均每天加班1到2小时左右
发布者:tampa1888 2018-05-04 状态:已过期 回复 (9)
工资构成是基本工资➕绩效,公司加班不给加班费,理由是加班是要提升自己的绩效,所以有权利不给加班费
工资构成是基本工资➕绩效,公司加班不给加班费,理由是加班是要提升自己的绩效,所以有权利不给加班费。这个理由合理吗?
发布者:ask20180929elc 2018-09-29 状态:已过期 回复 (6)