发布者:ask20190121i1d 2019-01-21 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask201605286g0 2016-05-28 状态:已过期 回复 (1)
用人单位与劳动者解除劳动合同后有权要求员工完成工作交接吗?
4月15日,员工口头提出由全职员工转为兼职。4月29日,员工提出要在当天解除劳动合同,解除手续办理好之后,以不满意兼职工资为由,拒绝继续上班。全职工作的工作内容此时没有交接完毕,但员工声称已经解除劳动合同,不再配合交接,直接走人。单位领导几次与员工协商未果。
次月开工资日,员工来单位索要工资,单位领导希望员工能主动认错,把后续工作交接清楚,员工不同意,当场没有达成一致。
7月,员工将单位告到劳动仲裁,理由是拖欠工资。
请问,该情况如何处理?
发布者:abnormalking 2016-07-17 状态:已过期 回复 (6)
公司因改建,取消员工原有岗位,给员工更换岗位,而新岗位胜任不了,但是劳动合同写明了用人单位有权给员工
公司因改建,取消员工原有岗位,给员工更换岗位,而新岗位胜任不了,但是劳动合同写明了用人单位有权给员工更换岗位,而劳动者因为胜任不了不愿去新岗位,用人单位强制安排,强制下调令,还是几天之内不去新岗位就强制开除,请问这样合法吗? 原有岗位属于生产类,调整的岗位也是生产类,合同也注明了公司可以根据工作需要给员工更换岗位,但是胜任不了,公司要求胜任不了必须出具医院证明,证明身体胜任不了,不然强制安排,还说几天之类不去新岗位报道就强制开出,员工应该怎么办?
发布者:1469091533 2016-07-21 状态:已过期 回复 (3)
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