恋爱期间女方怀孕，且男方有第3者，1直推脱怀孕的事情。女方该如何维护自己的权益。

本人于2014年4月8日进去一家公司上班，合同约定试用期两个月，试用工资2000元。试用过后是2000元加其他提成补助。本人在6月下旬得知自己怀孕一个月。按合同约定本人应该在6月9日就已转正，但7月9日公司领导因为我怀孕以我试用期不合格没填写转正申请不算转正为由要我回家休息，并提出可以给予适当的补偿。请问我能否要求公司从现在开始发放每月工资直到我生完小孩产假结束。我可以提出哪些合理的赔偿要求？谢谢！ 如果不用撕破脸皮的方法，还是友好协商的情况下，我可以提哪些要求

我想咨询一下，因为家住西站长征剧院附近的供电局家属院属于单位房，现面临拆迁。我们都是本单位职工，单位前后两次集资，说是100%产权，但是房产证都在单位没在个人，住了十几年，直到2011年年初单位决定拆迁。家属院内有两栋是框架楼楼龄只有十几年，户型都比较好，但是单位说房子的面积房产证上都是70㎡左右，可是实际面积105㎡。现在就此有了异议。我们住户只要求按照实际丈量，然后补房子，根据补的面积按照市场价格进行补偿。但是单位说是棚户房改造，如此一来即便房子下来产...

国家规定孕妇怀孕期间单位可以辞退吗？但合同到2016.6月份还有半年过期了？我怀孕2个多月，

怀孕期间因妨碍执法被治安拘留5天，该怎么维护自己的权益，孕妇可以被拘留吗

您好：患癌员工两年医疗期单位没付病假工资，两年医疗期满，单位要解除劳动合同，员工应如何维护自己权益。病假工资和医疗补偿应按什么标准向单位追偿

现在怀孕6个多月，公司说经济效益不好，要把我辞退，我该如何维护自己的权益？如果被辞退我能得到什么赔偿？或者说协商的情况下我最大范围内，我能提出什么赔偿？

公司突然辞退员工，我该如何维护自己的权益

公司突然辞退员工，员工如何维护自己的权益

怀孕期间用人单位强制辞退你，我该如何保护自己的权益。