您好，我司是一家商贸公司，以租赁形式为主，好多品牌的入驻我司的商场，但是在实际操作过程中，某品牌的员工发生了工伤，因为与我司本身不存在劳动关系所以我司未给予赔偿，但是员工以在我司工作场所上班为由，申请了仲裁，让我司赔付所有医疗费用等。请问这种案例如何解决好协商。

我司是从事食品批发的，现在超市老是遇到职业打假人，针对食品标签上面的漏洞来要求罚款赔偿，该怎么办

您好，我是超市员工，前几天有个顾客故意买了过期的食品，然后要求十倍赔偿，我正好是负责食品区域。请问店长有责任帮承担一半赔偿吗？她要是不愿意承担怎么办？

你好，公司最近突然以改造生产线为由，要求全部员工待岗一年，待岗期间每月发800生活费，公司要求员工每周不定期到公司两天，三次没报到视为自动离职，请问我们可以要求公司解除劳动合同，（裁员）并得到相应的补偿吗？注：公司可能已转卖了，上半年公司就以各种理由减员三分之一

您好，我是超市一名员工，遇到职业碰瓷，自带过期商品来索赔，买了我管的食品，结了五张小票，要三千没给，他们有录像，商品日期和我们进货日期不符。他们投诉我们超市，说是要罚五万，店长说我也要承担一半。请问我需要承担责任吗？店长说要私了三千好像解决不了啦

如题。如果被超市强迫扣罚，员工如何维权？

我是超市管理，遇到职业打假的，买了一瓶过期两天的酸奶，要求赔偿1000块，请问需要赔偿吗

我在商场上班，我管理的区域出了过期食品，商场把责任推给我，要我负全部责任，商场一点责任不负，合理吗

超市要求员工赔偿他负责区域的过期商品对吗？碰到故意买过期商品要求倍偿的也由负责该区域的员工赔对吗

我负责的大类出现过期被职业打假的买到，公司要求我赔偿3分之2合理吗