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相关问题推荐: 劳动争议仲裁时效与单位不出具解除或者终止劳动关系书面通知,该如何理解?
劳动争议仲裁时效与单位不出具解除或者终止劳动关系书面通知,该如何理解?
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第1条第2项规定:因解除或者终止劳动关系产生的争议,因用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
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劳动者因为单位不出具解除或者终止劳动关系书面通知而提起争议仲裁之日与劳动争议一年时效矛盾吗?
发布者:luwei07068 2019-03-20 状态:已解决 回复 (9)
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用人单位以情势变迁为由,当天提出解除劳动关系并要求劳动者办清交接工作后立即离职。 依据《上海市劳动合同条例》 第四十条 应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。 应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者,但劳动者具有第三十九条规定情形之一的,劳动关系应当顺延至该情形消失。 目前这条是否还适用?有些人认为新法优于旧法,故旧法应当失效。可是现实中没有任何法令和通知说是此条例被废除了,我...
发布者:souls 2010-03-26 状态:已过期 回复 (5)
这个劳动关系是否终止或解除?仲裁时效是否过期?
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发布者:方天友 2010-05-27 状态:已过期 回复 (1)
员工只有与用人单位终止劳动关系的证明和证人证言仲裁委不给仲裁怎么办?
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发布者:追随 2010-07-25 状态:已过期 回复 (1)
用人单位要求单方面解除劳动合同关系,但不肯出具书面解除合同的证明,又不允许该员工上班,该员工该怎么办
用人单位要求单方面解除劳动合同关系,但不肯出具书面解除合同的证明,又不允许该员工上班,用人单位采取的是拖字决,只口头说要解雇该员工,但该用人单位既不出具书面解除合同证明,也不一次结清所欠工资,更不允许该员工上班,该员工该怎么办?
发布者:哇哇咔 2010-08-13 状态:已解决 回复 (2)
解除劳动关系通知书上的单位公章是打印的有效吗?
解除劳动关系通知书上的单位公章是打印的有效吗?如果没效。我 该怎么办.我要求盖章。他们说只能打印。
发布者:ach7932 2010-09-09 状态:已过期 回复 (2)
劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗
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发布者:tijiao 2010-12-02 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:tijiao 2010-12-02 状态:已关闭 回复 (0)
请问我们在仲裁期间公司以书面行式通知我们与我们解除关系我们该如何维护自己的权力
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发布者:weituoe 2014-10-11 状态:已解决 回复 (3)
解除或者终止劳动关系书面通知包括微信吗?
公司临时违法辞退,以微信通知,而且是在晚上,即下班之后。劳动者如约交接工作,但工资给付到微信通知当天。算是书面通知吗?劳动者可否要求至交接日的工资?
发布者:taoxin121 2015-11-06 状态:已过期 回复 (5)
终止劳动协议书算不算解除劳动关系的书面形式通知
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发布者:569976787 2019-02-25 状态:已过期 回复 (10)
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