您好，我想咨询一下：我面试时公司人事部告诉我第一个月发80%的工资。我的工资为：基本工资820+各项补助=1460，一个月下来我的全部工资=1460+加班费=2480，扣税后到我账户上的只有一千九百多，我想知道扣除20%的工资是扣除基本工资的20%还是扣除全部的工资呢？还有这种扣除工资是否合理？ 谢谢！

各位律师，我的一个朋友现在在一家高校当生活老师已经两年了，当时她进校的时候签订的合同上注明了“２４小时”上班，但该单位据我所知最多也就申请了“综合计时工作制”。现在她每天２４小时都呆在学校，除去每周单位给她休假一天外，其余六天都是２４小时上班，即使除去晚上休息的８小时，每天正式上班的时间也超过１６个小时。 　根据以上情况，我按照劳动合同法给她计算了一下加班工资，她每个月上班的时间是１６（小时）＊３０－４（天）＝４１６（小时）。劳动合同法规定的每个...

三年前开始为公司工作,作为门卫,加班是常有的事,可是加班费常常没有,或不足数额,平时延长加班没有加班费,而周末休息加班却只有50元/一天,根本没达到双倍工资的数额,因为为了能继续工作,关于加班费用问题我们并没怎么向公司提出.而在上二个月,公司突然裁员,换上了新的门卫,而我们当时一起的所有门卫都被辞退,无任何理由,现公司只给我们补偿离职补偿,且直接不让我们上班,在一个月后因为我们上诉才追加辞退通知,而后关于补偿问题,仲裁委现在希望我们接受公司的离职补偿,关于追讨加班费...

我在一家台资基本工资1800元，公司平时加班费4.8元，休息日加班费5.6元，是否合理？如不合理我向公司索要公司不同意那我和公司合同期满时不续签合同是否能领到经济补偿（在公司满一年一个月的经济补偿）

公司规定5点半下班，所有员工加班都是从5点半开始，但是公司却从6点正开始计算时间，并且要加满2小时者才算加班，比如7点50下班打考勤者就不算加班了。该规定是否违法，要怎样维护我们的权益，请指教，谢谢！ 另外，09年国庆加班8天，公司说1，2，3，6号算3倍加班工资，其他都算正常工资。

110网的律师朋友们： 你们好！ 本人于2007年12月与某一劳务派遣公司签订劳务派遣《劳动合同》，由于用人单位经常无故拖欠日常加班费、夜班费、节假日加班费等，致使本人实在无法忍受，依据《中华人民共和国劳动法》第三章第三十二条规定，于2009年9月25日向所在用工单位递交书面辞职信，并终止了劳动合同，同时要求清算尚未支付的工资。截止辞职之日，尚未发放完毕的3笔费用未支付。 经过本人与用工单位的协商，用工单位于2009年10月底将将其中2笔支付清，但其中一笔未按...

我是2008年11月份进的公司，合同签的是2009年2月1日到2010年1月31日。在签合同的时候公司额外在上面写了周六要配合生产部门上班。实际上我们周六请假的话也是不扣钱的，那在我合同到期且不在续签的情况下向公司申请周六加班费和年终奖是否合理合法呢？

每天在车间12个小时外,还要搬150KG的料,领导还要说我们拿的工资多,每天上下班打卡,算是证据吗? 厂里因生产关系，多招了按政府给的比例外的额外正常员工，算是违法吗?

我与公司定的合同是22天8小时，但我实际是上26天的但加班费，已经三年多了，我现在是不是可以要回这三年多每周8小时的加班费呀