发布者:xujiett123 2013-01-31 状态:已过期 回复 (2)
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怀孕1-7个月公司安排我一直出差，始终为找我谈话？难道要一直这样做下去吗？能自己提吗？
1-7个月一直在市场部出差，通常时间为20天左右，需要去个市场乡镇市场检查形象店30家和商场促销活动，现在7个月了公司也没有找我谈后期岗位安排的事宜，这样算不算超负荷工作，可已向公司主动提出换岗位吗？
发布者:奇趣tww 2011-06-01 状态:已过期 回复 (1)
请问，女同事怀孕了，打车上班迟到了，让我帮忙打卡，被公司知道了，要罚款各500元。合理吗？
请问，女同事怀孕了，打车上班迟到了，让我帮忙打卡，被公司知道了，要罚款各500元。合理吗？我也是新入职的员工，未经过公司制度培训。
发布者:朝南 2011-08-06 状态:已解决 回复 (2)
单位安排外地职工在本单位上班，不给安排住宿（宿舍），并说这不是单位的职责范围所在，这样合理么？
我是兰州客运段的一名职工，2009年被兰州客运段以转岗的名义，从原单位调到兰州客运段工作，并且与现在的单位兰州客运段签订了长期的劳动合同，是正式职工！由于本人家是外地的（在武威），由于工作性质，必须在兰州有住宿的地方，刚来单位时，段上给我们安排了住宿的地方，后面由于宿舍楼要修缮，单位就强行让我们从宿舍搬了出去，并且未安排任何住宿的地方！当时承诺说修缮宿舍的时间最多是三个月，让我们先自行解决，现在已经半年过去了，宿舍依然在施工！那个宿舍楼现在已经拆...
发布者:亓静 2011-10-11 状态:已过期 回复 (1)
公司这样安排合理吗？
我妹在公司已工作16年了，最近公司没有找她商量，就变更了她的工作岗位，把她调动到了另一个车间干活，还说，你愿意吗去，或者开病假，又或者买断工龄。只因为该工作岗位工价低，她不愿意去该岗位工作。请问：公司做法对吗？买断工龄怎么算，她应该怎样维护自己的权利？
发布者:AAO7839 2012-04-07 状态:已过期 回复 (7)
签的是派遣合同，孕妇怀孕期间，用工单位要解除合同，劳务公司重新安排用工单位是否合理？
我签的劳动合同是劳务派遣合同，由劳务公司派遣到用工单位，现用工单位结构调整，想要解除劳动合同，对于补偿标准未能达成一致意见。现用工单位将如何处理我扔给了劳务公司。劳务公司要给我重新安排用工单位，我该如何维护自己的权益？（到目前为止，我还没有收到任何关于调整工作的书面通知，以上都是口头通知）
另外，与劳务公司的签定的合同上没有写具体的工资薪酬，并且有2条不利的条款，一条是我接受甲方根据经营的需要变更用工单位、工作岗位和地点。一条是用工单位发生变...
发布者:美伊家家 2012-06-11 状态:已过期 回复 (3)
公司这样安排工作时间合理吗？
蔬菜采购工作！上班时间为4:00--8:00晚上17:00到20:00！！每周休息一天！！请问这么安排合理吗？如果不合理应该怎样依法维护我的权益！
发布者:l6593364 2012-08-27 状态:已解决 回复 (4)
公司安排员工外出培训并要求员工在培训期间继续上班是否合理
公司安排员工外出培训并要求员工在培训期间继续上班,培训期间早班就不需要上班了，遇到中班，夜班，白天培训后要接着上，休息天算奉献，是否合理，谢谢您！
发布者:b52228 2012-09-16 状态:已关闭 回复 (0)
工作日公司安排休，星期六~日上班用工作日标准计工资是否合理
公司原因在工作日安排员工休息，后用星期六或星期日工时补正班工时，并按正班标准计工资
发布者:13544157978 2012-10-21 状态:已关闭 回复 (0)
我怀孕5个月了，公司续签合同要降低我的工资，这样是否合理？
我现在怀孕5个月了，因为公司刚换了领导，加上年底之前的合同到期，现在续签合同。我怀孕前工资是3800没有提成，因为怀孕后之前的市场招生工作就不太适合，公司将我的岗位进行了调整现在每天在办公室做一些前台接待、电话咨询的工作，现在领导的意思是我原来3800的工资比现在岗位的主管的还高，要将我的工资降到跟现在部门主管一样的3000元。但实际我现在的部门主管是3500的工资，而且我跟我现在的部门主管一起进公司到现在3年，公司没给这个同事涨一分钱的工资，所以才是现在我比...
发布者:高cf 2012-12-05 状态:已过期 回复 (8)
公司说过年法定只放3天，其它要正常上班，这样合不合法？
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发布者:jiangyui88 2013-01-26 状态:已过期 回复 (2)