发布者:ask20190401qzn 2019-04-01 状态:已过期 回复 (3)
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法定节假日公司派我出团,平时导补230,法定节假日出团还是230
法定节假日公司派我出团,平时导补230,法定节假日出团还是230,公司这种做法合法吗
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辞职之后公司把以前发的工装费用扣除了 这样合法吗。还有一个月只休息两天,有时候正常法定节假日不放假。
辞职了 ,虽然签了合同 没有到期,一般公司都不追究合同的问题,但是临走时,公司要求扣除50的工装费用,辞职前一年的工装费用,工装都是总公司统一发的,给我们的那个工装我们当然也不能不要,但是辞职之后,又把工装费用扣除50%,那个工装一年下来1000多元,而且工装吗也不是喜欢穿的那种,但是公司扣钱了,请问这合法吗?
还有一个月只休息两天,有时候正常法定节假日不放假,这合法吗? 假如辞职了,公司要求扣除以前发的工装费用,我们有理由不给吗?有一点就是与公司签订的...
发布者:小嘴巴翘翘 2009-06-16 状态:已关闭 回复 (0)
法定节假日加班是3倍工资还是4倍?
劳动法规定法定节假日加班是平时工资的3倍,那么假如我日工资是100元,那么我元旦加班一天,应该得到300元还是100+300=400元?
发布者:chinahr198473 2010-03-18 状态:已过期 回复 (4)
法定节假日公司说是平时的调休,拒付加班费
我公司平时周一到周五上7个半小时,周六上3个半小时(多补了一个小时)。每逢国家法定节假日,例如五一刚好放假周六周日周一,则借口补平时的班,周六上午上完班才能放假,还拒付周六加班费。这算合法的吗?
发布者:iNR128 2011-06-08 状态:已过期 回复 (3)
公司强制法定节假日及平时周末休息日加班,我可以不可以拒绝不去
如题,公司一直强制性的要求加班,我的职业是公司物流部的办公室普通职员,前年该公司将物流部整体外包给某家物流企业之后,该物流企业一直强制性要求休息日必须要来加班,并且没有任何加班费用,节假日亦是如此,一直持续到今年,本来答应今年休息日给予加班费,可是至今3-6月的加班费都没有支付(附,本答应按月支付)现在快国庆了,从7月至今就连加班费的事也不说了,在这种情况下,我是否有权拒绝执行加班的安排? 有权拒绝的加班安排的范畴就是平时的休息日和法定的节假日。
发布者:ntkamille 2013-09-23 状态:已过期 回复 (5)
我们公司平时是每周休息两天,遇到法定节假日还是只有平时的休息日两天
我们公司平时是每周休息两天,遇到法定节假日还是只有平时的休息日两天,这样可以吗
发布者:ask201601187to 2016-01-18 状态:已关闭 回复 (0)
请问我们平时加一个班(12小时)公司就付202元,法定节假日上班(12小时)公司只付404元
请问我们平时加一个班(12小时)公司就付202元,法定节假日上班(12小时)公司只付404元,还有就是夜班按规定有没有相应的补贴,请问以上问题合法不?
发布者:ask20160512k4x 2016-05-12 状态:已过期 回复 (1)
法定节假日放假了,而节假日刚好是周末,带薪假是按平时的还是按
法定节假日放假了,而节假日刚好是周末,带薪假是按平时的还是按周末的工资算?
发布者:ask20161104nw5 2016-11-04 状态:已关闭 回复 (0)
在公司工作一年了,公司忽然提出不允许在法定节假日前后再申请请假
在公司工作一年了,公司忽然提出不允许在法定节假日前后再申请请假,就不允许连着请假的那种,这样做法合理吗
发布者:ask201903279t3 2019-03-27 状态:已过期 回复 (1)
您好 保安公司法定节假日说好的有双倍工资现在又没有了应该怎么
您好 保安公司法定节假日说好的有双倍工资现在又没有了应该怎么解决
发布者:ask20190331gnl 2019-03-31 状态:已过期 回复 (3)