本人61周岁，在北京顺义区一私人小工厂工作已满14年，期间未签订过劳动合同，工厂未缴纳任何社会保险，工资按年结算并且都是现金结算，工厂内这些年来来往往的工人均是这种情况。 目前证据：1、工作服，有厂方的字样 2、上岗证，厂方发，无厂方标记，只有名字和岗位 3、暂住证，厂方迫于监管部门压力在当地派出所办过两次暂住 证，但证件一直在厂方手中（不知当地派出所是否可查记 录，是否可作为证据） 问题：1、如果厂...

公司搬迁本市，如果不愿意一起，有经济补偿吗？

公司本市搬迁，因路程太远，不能跟随一起，能获得经济补偿？

公司搬迁搬迁本市别的区，如果路程太远，有能跟一起去上班，能获得经济补偿吗？

2015 年10月份上班，工作四个月后请假两个月回去学车，两个月后回来继续上班工作一个半月后老板辞退我，我们没有签订劳动合同，请问法律上我有木有补偿金

本人现在所工作公司已签了两次固定劳动合同，现在第三次要签无固定期限合同，但公司不续签，应如何补偿？

劳动问题，未签订合同，无理由辞退，主张双倍工资补偿18936173852

你好，方便吗？可以咨询一下有关劳动补偿问题吗

您好，我2013年7月入职今年5月27日收到公司邮件让我5月31日去办离职手续，并且公司会按照劳动法及劳动合同予以补偿。因为工作地点在分公司而手续最后要在总公司办，我31日上午去分公司办了部分离职手续，停了五险一金，并把文件邮寄到总公司。然后去找工作，现在找到了工作等到离职证明就入职。原来公司却说不做解聘处理，可以申请继续在原部门原岗位原地点继续工作，如果执意离职，只能作为员工单方面提出离职。这样做合法么？我该怎么办？

事假公司没批就休了，被公司开除有补偿吗