发布者:. 2019-04-23 状态:已过期 回复 (3)
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手机通讯行业跟电信运营商合作,每个月办不足10户就按照一户100扣除工资,这个合理吗
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公司未经本人同意。强制给每个人发一部电信手机。话费从工资里扣。
公司未经本人同意。强制给每个人发一部电信手机。话费从工资里扣。必须使用公司的号码。来公司上班之前都有自己的号。这样违法么?
发布者:sky0206 2015-01-23 状态:已关闭 回复 (0)
公司强制给每个人发一部电信手机。话费从工资里扣。这样合法吗?
公司强制给每个人发一部电信手机。话费从工资里扣。这样合法吗?
发布者:ask20161018rv9 2016-10-18 状态:已过期 回复 (3)
我在镇政府合作的一个外包公司上班,每个月发的工资里,都扣除了单位社保和个人社保
我在镇政府合作的一个外包公司上班,每个月发的工资里,都扣除了单位社保和个人社保,这合法吗?不是说单位社保是单位缴,个人社保才是个人工资中扣除的吗?
发布者:ask201812089y1 2018-12-08 状态:已过期 回复 (3)
我在电信运营商免费领取了手机现在说是分期付款关机是我个人没有
我在电信运营商免费领取了手机现在说是分期付款关机是我个人没有办他们的分期付款业务
发布者:ask201902058on 2019-02-05 状态:已关闭 回复 (0)
欠银行信用卡4万多,现在出来上班一个月只有4000块钱。每个月银行把工资直接扣除
欠银行信用卡4万多,现在出来上班一个月只有4000块钱。每个月银行把工资直接扣除,能跟银行商量分期吗?每个月把工资全部扣完连吃饭的钱都没有,
发布者:ask20190223ifz 2019-02-23 状态:已过期 回复 (2)
你好,我在建筑设计院做设计。原本按照口头约定,做了一整年,每个月预发一定工资,到年底算个人总产值
你好,我在建筑设计院做设计。原本按照口头约定,做了一整年,每个月预发一定工资,到年底算个人总产值。到第二年春节前几天,应发的钱是总产值减去预发工资减去占总产值的5%的施工配合费减去税之后的剩下的钱的70%。但是他现在违反约定,只发了剩余钱的30%,扣下那剩余钱的70%,分成第二年平均12个月发。如果在这期间辞职,就一分钱都不给。工资在劳动合同上没给,也没有工资条,公司老板不写欠条,我该怎么维护自身的利益?
发布者:ask20190315zi7 2019-03-15 状态:已过期 回复 (5)
电信公司给每个村的营业点招了营业员,刚开始招的时候说是公司发工资
电信公司给每个村的营业点招了营业员,刚开始招的时候说是公司发工资,但是从18年12月上到19年3月份一直没有发过工资,中途打电话问过公司的人 对方只说钱少不了你放心吧。但是在3月14号的时候打电话问公司的人,得到的5回应却是说公司不出工资了,说是让营业点的老板出。 请问这是什么行为?如果想举报的话当时也没有签合同但是有微信群工作的记录,这个是否可以证明我确实被电信公司雇用了。
发布者:ask20190316ytu 2019-03-16 状态:已过期 回复 (3)
服务性行业,工资没有按照最低地方的工资标准给,而是按照业绩做的工资
服务性行业,工资没有按照最低地方的工资标准给,而是按照业绩做的工资,算不算合法,岗前培训了一个礼拜,天天培训到十一点左右,没有工资,算不算合法,九点半下班后,占用员工休息时间开会到晚上十二点,没有加班费,算合法吗
发布者:ask201903177as 2019-03-17 状态:已过期 回复 (2)
按照劳动合同,公司应该每个月的15号支付上个月度的工资。今天已经2019年3月21号
按照劳动合同,公司应该每个月的15号支付上个月度的工资。今天已经2019年3月21号,应该发放2月份(2月1号到2月28号)的工资,但未发放(拖欠6天了);一月份的工资本应在2月15发放,到目前依然未发放(拖欠34天),而且2月份的社保、公积金等也并未及时缴纳,导致了停缴一个月。
我想请问一下,这种情况下,我能否进行劳动仲裁,诉求包括:
1足额及时的获得工资
2取得拖欠工资应有的赔偿
3解除劳动合同,并要求公司N+1赔偿
发布者:ask201903219sw 2019-03-21 状态:已过期 回复 (9)
您好,已在职1年11月,公司未按照实际工资足额缴纳五险,且每月从工资中扣除一份10元
您好,已在职1年11月,公司未按照实际工资足额缴纳五险,且每月从工资中扣除一份10元,一份20元的爱心基金,内部调岗拒不提供书面通知,可以申请劳动仲裁解除劳动合同并要求经济赔偿吗?
发布者:amnesia 2019-03-26 状态:已过期 回复 (13)