我在公司上班时间内领导于我谈话她滥用职权，提出不合理的安排，发生矛盾，导致我的身体不适，出现全身麻木发软四肢无力，晕厥，之后送医院抢救，医生诊断为胸痹心痛病！现在休息中，请问这算工伤吗？医药费谁付？ 这种情况算工伤吗？ 休息两周后去上班，身体又有不适，要求再去医院看病，他们说的这和之前的不一回事，怎么办！

本人上班期间因腰间盘突出无法工作一个月，未离职，能要求公司续交社保吗？期间住院可享受医保吗？

我到一公司上班，今天刚满3个月，领导就说我最近请假和迟到，还说我工作达不到他的要求，要求我降工资，我基本工资是5000，现在要求从下个月起降为3500，我跟他说这种安排我需要考虑一下，我肯定是不同意公司这种做法的，请问我应该怎么办？我觉得公司就是在逼迫我主动离职。

公司要求我在解聘通知书上签字之后，本月就不用上班，但是公司会正常发放本月工资；人事经理之前告知我，要在我的劳动合同里注明辞退，原因是工作表现不好等等，现在为了让我尽快签字走人，又说只写辞退，不会影响以后就业，我可不可以让公司把答应我的事都书面写到解聘通知里？

在厂里发生口角之后打架，受伤一方被领导要求继续上班，等下班再说，结果受伤一方还受到对方三次挑衅让其出厂打架，领导也只是劝说一下，没有当时处理问题，让受伤者感到下班不安全，怕领导不顾不问不了了之，就在下班时随手拿个剪刀放在身上路上防身，结果因下班全员开会，领导却在会上只说影响不好，打架各罚五十，不谈受伤怎么样解决，受伤的人就问领导，却被告知受的伤是你们的私人问题，不在他们范围之内，出了厂门口想怎么解决就怎么解决，就是打死都可以。受伤之人一时气愤...

因为一些不愉快，跟公司领导闹翻了，辞职之后没办理工作交接，上班四个月没签劳动合同，没缴纳社保。现在公司不给发放离职前一个月工资，请问这种情况可以去劳动局投诉公司未签订合同 未结算工资 没缴纳社保么

因部门解散人员分流，不满意公司安排,是否可以要求赔偿 我在一家工厂上班 因部门解散人员分流，不满意公司安排,是否可以要求赔偿 我在一家工厂上班，因公司要外包给第三方物流，人员分流，我对厂方安排不满意（工作职位改变）我该如何维护自己的正当权益？是否可以要求厂方给予赔偿。 要求赔偿，

本人在4s店上班，有驾照 事情:在上班期间，应公司领导要求开车出去，在开车出去的路上把车蹭了一下，如果这个公司要起诉我，我要负法律责任吗？我需要赔偿吗？

公司领导罚我款我觉的不合理拒签，领导要求我辞职。对吗？罚款原因是公司要求上下班骑车戴安全帽，我只是在厂门口没戴出厂门我就戴上了，也有图片作证。

在公司上班被领导不合理安排和无理要求无法做到，之后又被言语上恶意中伤，反应经理级，却不料他们是乡里关系，态度和语气极为相似，这样的情况我还如何处理，劳动局部门是否会处理