公司要求员工有六个微信号，但是是自己的，公司不提供。后来离职了公司以微信号不齐扣钱这合法吗？

员工自己在合同期内突然离职，说不做第二天就马上不上班了，之后还通过微信挑拨在职员工，欠说她们都不要上班。这样的行为我公司是不是可以要求该员工进行相应的赔偿。该员工在职期间也一直挑唆滋事，对公司员工团队团结造成了很大影响。

正式员工。提前一个月辞职。9月12日离职。但是公司要求自己承担九月所有社保费用。是否合理？能否投诉？

你好 我在2016年10月份和我的聘用公司签署了一份三年制合同 于2017年9月份开始 因为工作原因导致腰肌劳损 期间九月份请了大半个月病假 我的工作作为销售员 因为病假导致九月份业绩不太理想 公司经理以这个作为理由要求我签署一个警告单（公司有警告单一说 只要员工签两张警告单公司可以无条件结束合同） 大概9/10号左右经理让我面谈，让我签署这个警告单，我也和经理沟通说因为病假导致我业绩没做好 我这个警告单我不签暂时 经理让我后续给他回复 9/12号我因为腰肌劳损又...

公司将九千打入已经离职的员工银行卡里，并要求我取出九千交给公司负责人，请问这属于洗钱吗？

自己所工作的员工宿舍里现金丢了若干 得知公司把其他备用钥匙给了别人 公司有没有法律责任

我在一家私企物业上班，最近公司被收购要求推广理财产品，并且强制要求员工自己买，不买就按未执行公司要求进行罚钱，此做法违法吗？

员工都是与公司总部签订的劳动合同，后因公司人事变动，打着与分公司重签劳动合同的幌子，要求所有员工主动签订离职申请，如不签的全部强制调岗，不愿意转岗就与其解除劳动合同，公司这样做是否合规，解除劳动合同后能否得到补偿

离职前收银台的钥匙掉了后来自己配好了交给了公司，可是等我离职后公司却重新换了锁钱却要从我公司里扣，也并没有跟我说

公司要求员工签解除劳动合同，员工不愿意离职，找人代替自己签字，这份合同还有效吗？