发布者:ask20190401g1h 2019-04-28 状态:已过期 回复 (7)
相关问题推荐: 公司突然要求员工提供近半年工资流水 提交是否有风险
公司突然要求员工提供近半年工资流水 提交是否有风险
公司突然要求员工提供近半年工资流水 提交是否有风险
相关问题
公司是否能以审计为名要求员工提供所有账号的流水?
根据监管部门的规定,公司在行业自查自纠审计时要求员工提供其所有账号的流水,请问这违法吗?
发布者:runrun0726 2014-06-14 状态:已过期 回复 (8)
公司招临时工,但该公司要求不满半个月辞职的员工扣三成工资,是否合法
公司招临时工,但该公司要求不满半个月辞职的员工扣三成工资,是否合法。
发布者:在路上 2017-01-16 状态:已关闭 回复 (0)
公司拖欠工资两个月,员工提出劳动赔偿之后,是否可以解除合同,并要求公司赔偿以前年份*月工资的赔偿
律师你好,我跟公司签过三次劳动合同,期限都是三年,2016年12月底劳动合同到期之后,公司不给续签,口头通知我2017年1月份去其他部门报道,我也去了,2月份16号左右发现公司没有发1月份工资,当时注意到写的缓发的理由是“员工没有办完离职手续,缓发工资”,可是公司根本没有通知我要辞退,也没有协商过。现在我是否可以仲裁公司正常发放1-2月份工资,并双倍赔偿。之后我若提出解除合同,能否再提出公司违法终止合同,要求公司赔偿这10年*月工资的双倍赔偿?
发布者:王三晕 2017-03-02 状态:已关闭 回复 (0)
老板要求员工下载借贷室发放工资,是否有风险
老板要求员工下载借贷室发放工资,是否有风险
发布者:ask2017031710h 2017-03-17 状态:已过期 回复 (4)
公司当天声称解散,不进行任何赔偿,员工是否有权要求将在职工资
公司当天声称解散,不进行任何赔偿,员工是否有权要求将在职工资未结清薪资当天结算?
发布者:Bulldog 2017-05-12 状态:已过期 回复 (9)
公司突然扣绩效工资且扣的金额较大,员工是否可以起诉?员工并未
公司突然扣绩效工资且扣的金额较大,员工是否可以起诉?员工并未对公司造成损失
发布者:Frank 涛 2018-04-13 状态:已过期 回复 (2)
公司审计是否有权要求出纳人员提供个人流水?
公司审计是,检查出纳人员办公室抽屉时,发现有当天的营业现金和个人银行对账单,在审计人员查看了之后,出纳人员把个人银行对账单进行了销毁,现在公司审计人员要求提供出纳人员名下的所有银行对账单,并在公司或者审计人员的陪同下去银行打印。这合法吗?
发布者:zeng2018 2018-05-16 状态:已过期 回复 (9)
工地公司给员工发工资要求卡号,身份证正反面照片还有开户行是否合法
工地公司给员工发工资要求卡号,身份证正反面照片还有开户行是否合法
发布者:tianhongqi 2018-07-21 状态:已过期 回复 (3)
公司拖欠1个月工资(7月)后 公司老板突然强制要求员工休假(
公司拖欠1个月工资(7月)后 公司老板突然强制要求员工休假(9月初) 并劝退所有员工(口诉) 并承诺辞职后一周内发放所有工资 随后把公司办公点以非常规手段封锁 员工无法入内 多次联系与催促下 老板仍然不给回复 去劳动局进行劳务调解 办事员打电话给老板了解情况 老板不承认自己是公司负责人 与该公司毫无联系(老板不是公司法人代表) 请问我们11个人 2个多月的工资该如何全款拿回?
发布者:ask20181113iot 2018-11-13 状态:已过期 回复 (7)
现在公司运转不好,要求员工放假休息,没有工资发放是否合法?
现在公司运转不好,要求员工放假休息,没有工资发放是否合法?
发布者:ask20181221zud 2018-12-21 状态:已过期 回复 (5)