我是08级的毕业生 毕业之后就来到青岛工作 我们公司是由三个主要合伙人各自经营的 A负责平面设计 B负责网络工程 C负责网吧经营 三个公司都有自己的营业执照 公用一个财务人员来发工资 我刚进公司的时候 是在设计公司这边工作 A是我的上司 公司的财务扣了我一个月工资作为押金 说离职的时候才可以退 到年底的时候 我们设计公司那边的老总（我的上司）退股换公司了 他的股份都转让给C了 我是年后回公司之后才知道的 A总走的时候跟我说过年发的1000块是他私人发的过年...

律师您好，我于今天4月10日起就职于某私企。由于公司各方面操作都不正规，整个公司所有员工都未签订老公合同，薪资待遇都是口头协定。 从5月份开始，公司开始经济状态不太好，老板也一直拖欠我们的工资，直到今日，已经有三个月的工资未发了。 从上周一开始，老板都拒不露面，电话也无法打通。 所以，请问律师，我们现在应该如何保护我们的合法利益。 1.如果申请劳动仲裁，我们需要提供什么材料。因为没有合同，我们应该如何举证我们和公司的劳动关系和工资待遇； 2.要求发放...

实行不定时工作制，法定节假日加班是否应当发300%工资？

实行不定时工作制，法定节假日加班是否应当发300%工资？

2009年10月1-4日 人都说物业没加班费,不晓得这国庆加中秋能拿3薪吗? 急!谢谢!!!

您好： 想请教一个问题：我厂向一个独立法人单位出租一个厂房，该单位自行聘请员工，如果该单位拖欠工资逃逸，我厂是否要承担支付该单位员工一个月工资的风险？ 这种情况是属于劳动纠纷还是经济纠纷？？

单位没有按规定发放国家法定节假日三倍工资。但是为了逃避义务，在工资单的明细上做手脚。我的工资明细上显示有加班补贴，加班工资。加班补贴：是因为减少人员，公司说给我们加工资，但是没有加到基本工资里，以加班补贴的名意发放，每个月的加班补贴数额都是一样的300元。加班工资：其实是效益奖金，100元左右。现在单位解释说节假日的三倍薪资就在加班补贴里发放了。请问在这种情况下，我如何维护自己的权益，

你好，我系某公安院校的学生 09年大学毕业后，通过国家公安民警招录体制改革考试，录用为人民警察学员，就读某公安学校，2年后将毕业走向岗位。 这所公安院校有个不成文的规定，就是周末双休日，一般不允许学生外出，真有需要的，可以有50%的名额学生请假外出，但不允许夜不归宿。如果有学生一周内表现稍微不好，那么这周末他必须要受到惩戒，不能外出，如果有特殊原因，可以延迟到下周末惩戒。 我想了解的就是，学校有没有这种权利限制学生周末必须在学校里不允许出去。还有我...