发布者:561898094 2013-02-12 状态:已过期 回复 (3)
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国家规定的七大节日期间上班没有发放加班费是否能以补休代替?
我是合同工,工作是三班倒的,用人单位称今年七大节日期间不再发放加班费,改为以补休代替,请问这合法吗?我看了一下劳动法,劳动法第四十四条说在法定节日是要支付加班费的?是这样的吗?如果用人单位违法,我们应该怎样维权啊?
谢谢
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公司拒绝办理3金,国家法定节日还要上班,没有加班费
我来公司才几个月,公司没有给我们办理3金,但国家明确规定法定节假日上班是需要给加班费的 可是我们没用 请问我该怎么办 还有请问下具备什么条件才给办理3金
发布者:yjyyjxmh 2011-09-14 状态:已过期 回复 (7)
领导在国家规定节假日没有上班领加班工资这是否合法
我单位是属于集体商场性质,在二十年前由于领导们经营不善造成亏损,把我们全体职工解散回家,房子租给别人,靠租金为我们缴养老金,医疗险。单位领导平时也没有什么大事可做,可他们国家规定的节假日却发加班工资,这么做是否合法,并且工资发到5000多,职工向他要生活费他说单位困难没有钱,这种事我们应该怎么办。
发布者:山脚下 2012-02-20 状态:已解决 回复 (1)
国家法定节假日加班不给加班费,平常上班时间超过10个小时,周末要上12个小时,这些都没有给加班费,合
国家法定节假日上班上了12个小时不给加班费,平常上班时间超过10个小时,周末要上14个小时,这些都没有给加班费,合法吗?当地的最低工资标准时950元一个月,我上了9天后辞职,他只按800元一个月算工资,我是做手机销售的,还不给提成。公司的这些做法是合法的吗?我应该如何算要求结算工资?
发布者:461262828 2012-04-05 状态:已过期 回复 (1)
中秋节公司规定上班,但是没有国家规定的三工,只能安排补休,我该怎么办?
中秋节公司规定上班,但是没有国家规定的三工,只能安排补休,我该怎么办?
发布者:vikey_sue 2012-08-23 状态:已过期 回复 (1)
我们公司这样发加班费是否违法国家规定?
本来说1个季度结算一次加班费,可是这次居然是2个季度一起结算,
4-6月一个季度 7-9月一个季度
平均每个月除开节假日 正常上班为18个班
我4月份上了 15个班 5月份上了17个班 6月上了15个班 7月份 20个班 8月份 21个班 九月份 22个班 。7-9月份双休日也变成正常班一共63个班. 一共110个班。如果按一季度一结算我4-6月没一分加班费,因为少班. 7-9月份。每个我都超班了.应该要发加班费。
可是现在是2个季度一结算,把多的班补给了4-6月份差的班这样违反加班费规定吗?
发布者:li5238184 2012-10-30 状态:已过期 回复 (1)
国庆期间上班公司不按国家规定发三倍工资
国庆期间上班公司不按国家规定发三倍工资,只发2倍工资违法么?
发布者:yufanhai 2012-11-01 状态:已过期 回复 (8)
请问公司没有按国家规定给付1.5倍的加班工资,而且一天加班时间超过3小时,如果本人提出辞职,可不可以
请问公司没有按国家规定给付1.5倍的加班工资,而且一天加班时间超过3小时,如果本人提出辞职,可不可以要求公司支付经济补偿?辞职能不提请一个月书面申请吗?谢谢
发布者:pengjiyuan 2012-11-02 状态:已解决 回复 (4)
请问公司没有按国家规定给付1.5倍的加班工资,而且一天加班时间超过3小时,如果本人提出辞职,可不可以
请问公司没有按国家规定给付1.5倍的加班工资,而且一天加班时间超过3小时,如果本人提出辞职,可不可以要求公司支付经济补偿?辞职可以不提前一个月书面申请吗?我们公司上班时间一般都是刷指纹的,而且主管都登记的有,主管登记的考勤表每个月都会以截图的形式发给我们进行核对,我现在手上有考勤表的截图,请问考勤表的截图可以作为证据吗?
发布者:pengjiyuan 2012-11-02 状态:已解决 回复 (4)
寒假工在春节期间国家规定的假期内上班工资是否是原先3倍
在上班前有先签订协议,寒假工上班每小时6元。但协议对春节国家要求补薪的事却不提,请问即使员工与公司的协议没有涉及国家相关法规,国家的规定是不是凌驾在员工与公司的协议上。还有寒假工是否在法定假日内工作工资是原先3倍?
发布者:lzfstu 2013-01-23 状态:已过期 回复 (1)
如果是春节期间正常上班,没有加班费怎么办?
所在单位是私企,每年春节期间正常上班都没有三倍或两倍的工资待遇,像这样的情况该怎么办?
发布者:铅笔机90 2013-01-29 状态:已过期 回复 (3)