发布者:ask201905278k9 2019-05-27 状态:已过期 回复 (5)
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公司要求员工签署一份离职协议,说是要求我们转到公司下面的子公司去,然后再从新签署入职合同,并且合同中加入了一个协议叫做非全日制用工协议。请问以上的做法,公司方合法吗?我们员工们应该怎么办?如何保护自己的权益?
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公司在没有任何通知的情况下,临时强行要求员工离职或转岗,我们该怎么办? 但是公司只跟我们签的协议,并没有签合同
发布者:ask201505252ql 2015-05-25 状态:已过期 回复 (2)
公司要求我们签一份协议 ,说是没有批准不能离职,自动离职没有
公司要求我们签一份协议 ,说是没有批准不能离职,自动离职没有工资这是不合法的吧
发布者:ask20151020b79 2015-10-20 状态:已过期 回复 (3)
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公司从分公司转代理公司,现要求员工签署离职协议后再与代理签新的合同,针对已跟原分公司签署无固定期限合同的员工而言这样做是否合法?
发布者:ask20160316dqa 2016-03-16 状态:已过期 回复 (2)
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公司让我们员工签署一份保密协议,其中有一条涉及到离职后两年之内不得在同行业工作,并且没有给我们保密津贴和补偿,请问这是否合法?
发布者:ask20170327wxb 2017-03-27 状态:已过期 回复 (14)
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公司新设立了独立法人的子公司,母公司要求在子公司工作的员工跟其签订解除劳动合同协议,并跟子公司签订新的劳动合同,作为员工来说可以拒绝吗?
发布者:ask20180516bf7 2018-05-16 状态:已过期 回复 (5)
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店铺解散,共五名员工,只有两名额调去别的项目,公司要求我们主动填写离职单,以避免赔偿,是否合理
发布者:悃兔子 2018-12-05 状态:已过期 回复 (1)
公司对工作超过5年的员工给予5天假日和5000元奖励的旅游福利,但签协议要求1年内不能离职,否则要全
发放奖励时,我提交了5000元旦发票进行报销,现在有意离职,公司要求归还这5000元,是否合理?? 请问不合理之处在哪?我应该如何与公司进行辩驳?
发布者:nigel85225 2018-12-17 状态:已过期 回复 (7)
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员工离职后,公司要求签订保密协议,不然不发工资,请问这个协议该签吗?
发布者:ask20190311g3w 2019-03-11 状态:已过期 回复 (2)
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请问下,公司组织国庆节期间外出培训,内容是国学,但是要求员工签署服务期限协议,服务期限十年,离职赔偿额度是五千,并以此为名不发离职员工工资,想咨询下合法吗?这个培训非自愿,但是没有证据,因为口头通知在公司工作不能请假不去。
发布者:A天空之城 2019-03-19 状态:已过期 回复 (7)
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今天朝阳分局要求我们公司所有员工把身份证复印件交上去,说是存档,有前科的会告诉公司吗
发布者:ask20190522cb2 2019-05-22 状态:已过期 回复 (7)