发布者:…… 2019-06-07 状态:已过期 回复 (6)
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公司以上班上网为由辞退员工合法吗?公司现在有的规章条款中有提到上班上网扣除积分,这样的情况下开除我,可以向公司提出经济补偿吗?谢谢
发布者:ask201507162b8 2015-07-16 状态:已关闭 回复 (0)
我在商场上班怀孕期间上班的时候耍手机,公司要开除了我,合法吗
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发布者:ask20160718lg3 2016-07-18 状态:已关闭 回复 (0)
女性满了50岁,签的是无固定期限合同,还不能享受养老待遇公司以到了退休年龄为由辞退该员工请问合法吗
女性满了50岁,签的是无固定期限合同,还不能享受养老待遇公司以到了退休年龄为由辞退该员工请问合法吗,可以要求公司补偿吗
发布者:ask201807132dp 2018-07-14 状态:已过期 回复 (9)
被公司解聘以后,公司以交接工作为由要求继续上班,且以赔偿金要挟。这合法么?
A公司被B公司入股(题主是A公司的人),B公司进驻A公司以后,要求题主及其它同事直接做B公司的事,但是我们编制仍然是A公司的,A公司的事也依然要做。半个月以后在5月10日时A公司询问题主及同事是否愿意去B公司,不愿意就和题主签订解除劳动合同协议。协议中约定A公司应付题主赔偿金金额,及截止上班时间5月10日,10日以后不用到公司上班。但附有一条员工需交接工作,如不交接后果自负。5月11日题主回办公室交接,手上档案已列明细交接给B公司工作人员,但B公司以同岗位职员未招到...
发布者:黄烦烦qwe 2018-08-10 状态:已解决 回复 (1)
试用期过后半月有余提出转正申请,公司以不需要这个岗位为由辞退,且第二天就不用来上班了
试用期过后半月有余提出转正申请,公司以不需要这个岗位为由辞退,且第二天就不用来上班了。合同约定的试用期已过半月有余,本人递交转正申请后被被通知说不需要这个岗位了让我第二天就不用上班了,事后第二天过来办理手续询问公司相关补偿方面,公司以试用内为由拒绝相关补偿,已签合同,但合同在公司,我已申请劳动仲裁递交资料,但公司这边随后自己出了了个调岗通知,也没和我商量,我也不同意,事后公司可能会出了关于我的调岗通知,说我既不愿办手续也不去安排的岗位报到就以...
发布者:薄荷味的黄花菜 2018-11-27 状态:已过期 回复 (3)
公司以合并裁员为由辞退员工,我在单位上班已经一年零三个月,但是是月底27号零时通知裁员问题
公司以合并裁员为由辞退员工,我在单位上班已经一年零三个月,但是是月底27号零时通知裁员问题,然后变相辞退调岗,到底薪低500的岗位,如果同意就调岗,不同意就补一个月的工资。
发布者:ask20181201tl1 2018-12-01 状态:已过期 回复 (1)
公司以我早退118天,部门有人打架,管理不善为由辞退我,签了辞退书
公司以我早退118天,部门有人打架,管理不善为由辞退我,签了辞退书,还能获得赔偿吗?
发布者:ask20181223x5f 2018-12-23 状态:已过期 回复 (4)
在公司上班三年,现在怀孕三个月了,现在公司停业公司要辞退员工
在公司上班三年,现在怀孕三个月了,现在公司停业公司要辞退员工,月公资平均3000,像这个情况那公司现在要怎么补偿员工?
发布者:ask20190107tsc 2019-01-08 状态:已过期 回复 (4)
问一下公司让员工上班时手机关机,不然扣钱,这合法吗
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发布者:ask20190220ryr 2019-02-20 状态:已过期 回复 (6)