本人今年毕业，去了广东联通，4月份和省公司签订了毕业生就业三方协议，违约金为2000元。7月初到分公司报到，待了半个月，感觉很糟糕，想回去考研。公司至今没有与我签订劳动合同，现在提出走人，要不要交三方协议上的2000元违约金？怎样才能减少自己的损失？三方协议的有效期是到什么时候？是不是要等到签了劳动合同再辞职？

我是今年的毕业生，4月份与某公司签订了三方协议与实习协议，其中实习协议写着于2010年4月21日生效，2010年7月1日乙方毕业时终止，并签订劳动合同，违约金2500元。我7月6日到公司报道，并试用了几天，还没有签订正式合同，现在想要辞职，用不用交违约金？公司说如果不交违约金就不给办理离职证明，也不退还三方和就业推荐表，这对不对？

我是今年的毕业生，4月份与某公司签订了三方协议与实习协议，其中实习协议写着于2010年4月21日生效，2010年7月1日乙方毕业时终止，并签订劳动合同，违约金2500元。我7月5日领到毕业证，7月6日到公司报道，并试用了几天，还没有签订正式合同，现在想要辞职，用不用交违约金？公司说如果不交违约金就不给办理离职证明，也不退还三方和就业推荐表，这对不对？

我于用人单位签订了一个实习协议，里面涉及违约金，但是没签合同，如果我想干两个月的话我我可以辞职吗，要陪违约金吗？

签订了三方协议，但就业推荐表还在自己手里，而且单位的协议还没有邮回来给学校签字，现在想要违约，并同意交违约金，可是元公司故意推延时间不给办理退函，使得我没有办法与新单位签约，我该怎么办？

您好！我是西安的一名大专生，去年签订三方协议，户口和档案栏都写了地址，备注只写了劳务派遣形式，（并未提及违约金。而且，当时并未告知必须转户口，今年初觉得不适合自身未来发展。 现在想解约，不知道是否要交违约金？ 公司会不会不出具解约函而扣留我的档案？

我是一名大四毕业生，和某培训学校签订了培训合同，但是没有签订正式的劳动合同以及三方协定。培训时间为20天，经过了6天的培训，我对该培训学校的教学方法不能认同，想中途退出培训（培训内容为基本的教学技能），对方要求支付违约金。但是培训合同上对支付违约金的要求是，培训结束通过考核，该培训部推荐考核通过者去分校工作，若不服从分配，则算违约。我自己的情况是，因为中途考核的当天正好是学校一门课的结业考试，没有参加培训的小考核，按照培训合同，我属于自动淘汰。但...

与一家国企签订三方协议，我没签字，当初口头约定没有违约金，现在要违约，需要赔偿吗？

和企业签了三方协议，补充协议里说签订就业合同后一方违约，需要支付违约金3000.我现在不想去了，公司也没对我进行培训，我的档案还在我手里，想问问违约金需要付吗，合法吗？