发布者:ask20190624l6x 2019-06-24 状态:已过期 回复 (1)
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工厂的试用期是22天,基本工资是2000,过了试用期后基本工资是2500。这厂在每个月的25号发工资,按月份来发,比如这个月1号进厂,要到下个月的25号发工资,发的是上个月的工资(即上个月1号至30或31号)。我是4月4号进厂的,但是5月份的基本工资还是2000,去问财务她说4月4号进的厂,到5月4号才算一个月,但是超过了5月1号,所以还要走一个月(意思是要过完5月),6月份起基本工资才开始算2500。我5月27号就申请了辞职,要6月27号才放行。那么请问律师,工厂在基本工资上的做法合法吗?
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试用期里工厂要解散了。我还没拿过工资,请问能有赔偿吗?
试用了一个月了,没开过工资呢。 工厂解散,我能拿到工资和额外的赔偿吗? 如果能有赔偿,请问有什么法律的依据吗?
发布者:LYN8679 2009-03-04 状态:已解决 回复 (2)
我是一名来闽打工人员,我现在所在工厂的基本工资550元应怎么办
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发布者:张秋杰 2010-03-12 状态:已过期 回复 (2)
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我在工厂上班,因为在试用期内,我发现加班的收入也给我打了8折。所以我想请教,谢谢
发布者:kuailejiuxing 2010-12-23 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20151023hsn 2015-10-23 状态:已关闭 回复 (0)
我在一家工厂上班一个月休息一天,一天12小时,试用期综合工资4500,(基本工资1600
我在一家工厂上班一个月休息一天,一天12小时,试用期综合工资4500,(基本工资1600. 加班工资1200. 绩效奖励1200. 社保补贴300.奖金200)做了十几天不做,一天工资按50算合理吗。
发布者:ask20190323nd3 2019-03-23 状态:已过期 回复 (2)
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试用期内请病假工资怎么算?是根据月工资的80%的试用期工资,再乘以80%吗?
发布者:莫馨 2019-04-16 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask201905098qn 2019-05-09 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask201905162lt 2019-05-16 状态:已过期 回复 (5)
公司的劳动合同上面写的基本工资是2150,但是工资条写的基本
公司的劳动合同上面写的基本工资是2150,但是工资条写的基本工资是1850,而发放的实际工资是4000其中包括考核奖金跟月绩奖金,公司的地点是在深圳,但是签的劳动合同是广州的劳务派遣公司,实际工作地点是在东莞,已经工作了4年了,现在这种情况我能申请劳动仲裁追回少的工资吗?可以要求解除劳同追求补偿吗?
发布者:ONE'S 2019-06-05 状态:已过期 回复 (5)
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试用期一个月,试用期内离职时被告知需要提前一个月申请,否则没有工资,合不合理,该怎么解决
发布者:ask20190622l3l 2019-06-22 状态:已过期 回复 (3)