发布者:ggring2006 2013-02-25 状态:已过期 回复 (3)
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公司员工在上班期间突发脑溢血。在此之前因员工个人原因不愿意在现在的公司缴纳社保、医保,现在的公司有赔
公司员工在上班期间突发脑溢血。在此之前因员工个人原因不愿意在现在的公司缴纳社保、医保.并且自己在原单位(国企)一直缴纳社保、医疗保险。现在此员工还在医院抢救已经200个小时了,家属要求公司赔偿,并且还将公司派到医院的协调(帮助)人员扣押不让走,现在的公司有赔偿责任么?员工家属的做法构成了什么行为?
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公司未给员工买社保,在上班时间员工突发脑出血,请问公司是不是要承担员工的住院医疗费?
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发布者:天使会飞 2011-09-24 状态:已过期 回复 (4)
停薪留职期间公司要为员工缴纳社保吗?
我公司有一同事,因产子请了三个月的产假,产假过后因要带小孩又申请了三个月的停薪留职的假,请问这三个月停薪留职,公司为其缴纳的社保,应该由个人全额负担呢?还是只负担个人应缴纳的部份??
发布者:hexgoat 2011-11-10 状态:已过期 回复 (5)
公司在本人不在公司工作期间,为本人缴纳的五险,现在本人需要归还公司,个人部分和公司缴纳的部分的五险么
公司在本人不在公司工作期间,为本人缴纳的五险,现在本人需要归还公司,个人部分和公司缴纳的部分的五险么?还是只给公司个人部分的五险?
发布者:tianfen12 2011-12-06 状态:已过期 回复 (1)
公司给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,现在公司以调整业务为由,给员工大幅度降薪,请问员工应如何
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,现在公司开集体会议以调整业务为由,给员工降薪,员工接受不了,但公司又说明不会主动辞退员工,请问员工应如何维护自己的权益?
发布者:明月追星 2012-02-24 状态:已过期 回复 (1)
公司给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,现在公司以调整业务为由,给员工大幅度降薪,请问员工应如何
公司给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,现公司开集体会议以调整业务为由,给员工大幅度降薪,员工接受不了,但公司表明不会主动辞退员工,请问员工应如何维护自己的权益?
发布者:明月追星 2012-02-24 状态:已过期 回复 (2)
公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
公司突然换老板...没有任何提前通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同 ...对当事人急眼 大吼 辱骂 威胁...当事人都签署了..!!!(新公司老板提出苛刻待遇...促使所有员工离职) 是否可以得到补偿金...提出仲裁是否有效.当事人工作4年10个月 【补偿金问题;如果可以得到补偿金是不是..5个月平均工资双倍补偿.加一个月工资 总共是11个月工资么 】是否应该向其他部门提交帮助..希望对以上问题 逐个细致解释 谢谢 注;所说更换老...
发布者:yu470055368 2012-03-07 状态:已过期 回复 (3)
在公司上班5个月,期间一直没签合同和买保险,现在我以这个原因辞职了,要求他赔偿我上班以来的双倍工资,
我有工资打款记录,工作证和考勤卡等证明我在公司上班,公司只赔我一个月的工资我不干,提出仲裁,不晓得胜算大不。
发布者:cikilulu 2012-04-15 状态:已过期 回复 (3)
入职时不愿意缴纳社保的员工,离职后起诉公司问题
我司属于物流公司,由于公司大部分员工都是外来非农业户籍员工,根据上海规定,应该给员工缴纳社保,但是大部分员工不愿意缴纳社保,因此在与员工签订的合同中关于社会保险一项“如乙方不愿缴纳上述社会保险,需书面提出申请,在出现劳资纠纷时乙方不得以任何理由向甲方追索)”,并且不愿意缴纳社保的员工都会在一份书面申请中签字,请问在这种情况下,未签订社保的员工在离职后起诉公司,公司是否要承担法律责任?
发布者:1903658062 2012-06-15 状态:已过期 回复 (9)
因公司原因把我社保转入天津,可我还在深圳公司上班,现在生病住院,社保卡怎么用?
因公司原因把我社保转入天津,可我还在深圳公司上班,现在生病住院,社保卡怎么用?医院方面要我自己把费用交齐,出院后公司方面再拿收据去天津报,这样可以吗?是不是这样报销的比例会少很多 而且公司方面说报销的话要好几个月才能报的下来,还说好几个月也是不确定的,能报多少也不说!怎么能这样
发布者:小哈21 2012-06-17 状态:已过期 回复 (3)
公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
公司突然换老板...没有任何提前通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有出示劳动合同. (当事人已签了离职表也签了入职表,入职表内容都是空白的没有薪金待遇,按现在情况是否向旧公司要求补偿金呢?)旧公司是以经营不下去才裁员的,. 希望专业人士解答,多谢!
发布者:郭晓丽14 2013-01-21 状态:已过期 回复 (3)