我单位有个员工，工作时把脚扭了，医生说是韧带拉伤，建议休息一个月，公司承担了所有的医疗费用及生活费。但是该员工回到老家，自行找一些乡村医生给敷的外用药，导致用药过敏等症状。到现在八个月过去了，说是脚还没有好，让公司承担所有的医疗及生活费用。公司应该承担吗？

请问在上夜班时间，公司不提供夜宵，自己去外面买夜宵出车祸了，但公司员工都没有买工商，现在公司要怎么赔偿，谢谢

本人给一项工程提供建筑材料，材料款9万，该项工程的承包人由于自己没有正规公司，于是挂靠在另一家公司，利用该公司账户结算工程款，现在由于承包人挂靠的公司与另一家公司存在债务纠纷，导致该公司账户被法院查封，从而直接导致我的材料款不能拿出来，请问想要拿到这笔材料款，我应该怎么办？

公司规定:需要辞职的员工需要提前一个月办理辞职手续。可是我没有按照公司规定执行，公司扣了我半个月工资，请问这样做合法吗？我是否可以索要我这半个月工资？

你好，我想咨询一下。公司为我们员工定制工作正装，事前没有书面告知需要收取费用，也没公布具体价格内容及服装品牌，事后有同事辞职，被告知需要扣除上千元服装费，这个合规吗？如果不合规不合法，我可以怎么维护自身权利？

在怀孕不久，我向公司说明自己需要保胎，公司也应允了，由于身体原因后期没有去上班，单位并没有打电话通知我开据相关假条和证明，也没有给我开工资。现在孩子顺产出来，按天津市要求，产检应有128天，然而公司提前给我打电话不让我上班了，让我自己请辞，这符合劳动法吗

公司被员工投诉欠薪，是他自己只留下一封辞职信就走了也没有办理离职交接手续，而且在信中说不要工资。我给他工资时并录了他的音来证明我的清白，请问我可以拿这些证据去劳动局申请更改我公司的不良记录档案吗？

公司老板没有行医资格证，带领员工给顾客做妇科检查，违法吗？需要怎样处罚，是处罚老板还是处罚员工

公司买的五险——因现在公司没有能力缴纳——是否需要自己承担

你好，我在厂里上班，我是一个小小的领班，公司规定领班没有发现自己部门员工违规的，给上级发现员工有工作上违规违纪的，领班要一起承担责任，所以我有去抓，而且发到管理群，行政的反要罚我款，说我不能发管理群。后来我和行政的有争议。 今天我经理说我在这个厂不能呆下去了，辞退我，我说可以。我说，那我中午行政1.30分上班了我过来结算工资。然后我打卡下班回宿舍收拾东西。 后来经理发信息和打电话叫我去厂里会议室谈，我以为结工资了，去到厂里说把我降级，放我3天假到回...