2009年9月进入一家小公司，当时进去是熟人介绍，后不久公司给签署合同，当时看到合同的台头不是公司是人才信息公司的合同，问公司答曰大家都这样签署的，后今年7月1日，现公司和人才信息公司发生矛盾，双方需要终止合作，公司要求我个人签署辞职信，我觉得有疑问，当时没签，第二天公司直接写了辞退信让我签署 这些不合法的行为，我要如何保障我的个人利益，公司很强势随便怎么说都不给钱

我是一个木工，有个包工头说一个工程结工资一次，我们现在完成两个工程了，之前口头协议是200一天，现在他说我们劳动力不够，有些人要扣钱，有些就被扣到140一天。请问我们怎么维护自己的劳动权益？主要是两个问题，第一是包工头不发工资，第二是说好的每天200完工后却说160.无论怎么样，谢谢您的查看。

公司体检检出本人患肺结核，欲辞退本人，我该怎么维护自己的权益？

工作五年公司没签合同没买保险，现在被老板辞退，请问怎么保护我劳动者的权益获得怎样的经济补偿

当公司一个员工如果平时上班松散，工作效率低。但是没有违规行为，公司有权利降员工工资吗？或是解除劳动合同吗？现在的劳动法规定：固定合同1年后，自动变成无固定合同。这项规定是真的吗？

尊敬的律师您好： 本人自2014年起在一家私企任职，已经签订了2份劳动合同，第二份劳动合同于2016年12月底结束，但是公司没有提前一个月来续约或者解约，而是在今年3月份的适合又拿出了一份为期一年的固定期限合同。其中工作地点为空，基本工资为上海是最低工资，加班费依据上海最低保证收入计算。 由于13年至今加班费一直是按照时薪的1.0倍计算，也从未享受过年假，又是第三次签约。平时的病假不管是否提交医院开具的假条工资也是全额扣除。所以在这次合同下发后，我找负责人提...

1.近日，我公司和外地一公司签订了一份服务合同 2.是由对方盖章后扫描件传过来后，我方盖章的 3.合同上有表明此合同扫描件和传真件有效 4.合同的金额是3000块 5.如果对方没有履行合同上的某些条款，我方应该如何起诉对方，流程是什么？

公司无缘无故降低工资我该怎么保护自己！在公司两年多！只在第一年签了一年的合同！后面就没签合同！现在无缘无故降低工资！我该怎么处理！

在公司没有跟本人签合同，可能存在造假合同时，这种情况下我也无法确定工资年薪，我是应该坚定的跟公司要求签自己亲笔签字的合同，还是可以在私下跟公司达成协议，如果这种情况下产生的协议，是否具有法律效益，能否在产生纠纷时作为证据，如果协议有法律效益，那么具体需要注意什么要求呢

公司不想给员工赔偿 劝员工自动离职 该怎么保护自己的权益 员工请病假 单位不批 还劝其自动离职 请问怎么保护自己的合法权益