发布者:蜜桃红茶 2019-07-22 状态:已过期 回复 (1)
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不能追讨这边工资差额并提出经济补偿金
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当员工在合同期内提出离职公司企业是否可以以服装费名义扣除工人工资?
您好,请问公司企业是否可以强制员工签订不平等的劳动合同?有同事在合同期内提出辞职就会被扣除1000多元的制服费,请问这样合法吗?并且我们的社保在我们已入职半年多来也未办理任何的相关手续。这些做法该企业是否合法?我们是否可以维护自己利益?
发布者:1043017992An 2013-04-24 状态:已过期 回复 (2)
员工由于没有提前辞职,单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗?除了本金外,是否可以申请赔偿?
我辞职的时候,单位说没有按照要求提前一个月辞职,要我交了一个月工资,并说是离职赔偿金,如果不给,就算我违反公司规定,写入档案,要么就不给我档案,结果我就交了一个月的工资才办了离职手续,这样合理吗?我想问问除了我交的钱,是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿?谢谢各位
发布者:yp4787c 2014-04-23 状态:已关闭 回复 (0)
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因企业原因需要给员工补缴社保时,员工个人缴纳部分是否应由企业承担 那因补缴社保产生的滞纳金全部由企业承担还是各自承担各自的?
发布者:孤独盛宴 2015-06-12 状态:已解决 回复 (1)
你好,想咨询下,公司依据规章制度对违规员工进行罚款,需要开罚款单要员工签字吗,还是可以从工资中扣除
你好,想咨询下,公司依据规章制度对违规员工进行罚款,需要开罚款单要员工签字吗,还是可以从工资中扣除。
发布者:夢鄉(^~^) 2019-03-07 状态:已过期 回复 (5)
南城香无辜开除员工,已签劳动合同,要求赔偿3个月工资。是否可以
南城香无辜开除员工,已签劳动合同,要求赔偿3个月工资。是否可以。
发布者:ask20190402wyr 2019-04-02 状态:已过期 回复 (17)
试用期公司购买了社保后,要求从员工工资里扣除单位缴纳的部分
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发布者:ask20190409mf8 2019-04-09 状态:已过期 回复 (2)
每个月社保费用的扣除由个人和公司各承担相应的比例,而公司把公司缴纳的部分算作员工的工资
每个月社保费用的扣除由个人和公司各承担相应的比例,而公司把公司缴纳的部分算作员工的工资,请问这样的情况合法吗?
发布者:郁金香 2019-05-17 状态:已过期 回复 (3)
未签劳动合同时间超过一年,是否还可以要求企业每月支付双倍工资?
未签合同超过一年,法院会因为追诉期的问题拒绝赔偿申请?是否还可以要求企业每月支付双倍工资吗?
发布者:springzhang77 2019-06-28 状态:已解决 回复 (8)
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发布者:xiaozhu_today 2019-07-22 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20190722kpb 2019-07-22 状态:已过期 回复 (3)