发布者:sdhanshifu123 2019-07-28 状态:已过期 回复 (2)
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员工离职未交接完工作
该员工是以合伙人身份担任公司业务经理的,一直没签劳动合同,但现在该员工提出离职,就把一些书面资料和电脑资料交接了,之后为了公司业务出差两天,回来以后一直处于失联状态,因为一直使用公司电话卡未交接,10天之后让别人给带给公司,但电话卡的通讯录一个没有、微信通讯录就剩10几个人,聊天记录只剩一个,同时公司因为他的业务投资亏损40多万,现在公司怎么维权
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同名同姓的员工,一个6月份离职,一个7月份入职,由于工作交接错误
同名同姓的员工,一个6月份离职,一个7月份入职,由于工作交接错误,导致工资误发给离职的这位员工,现在怎样追讨这份误发的工资呢
发布者:ask20170906t9j 2017-09-06 状态:已过期 回复 (2)
公司员工于2017.12.9提出离职,由于此员涉及不到交接工作,公司计划2017
公司员工于2017.12.9提出离职,由于此员涉及不到交接工作,公司计划2017.12.11为他办理离职手续。
但是员工强制想再工作一个月,请问,员工提出离职,公司是否可要求员工立即走人,还是需给一个月时间。
发布者:秦伟伟 2017-12-09 状态:已过期 回复 (3)
员工在11月6号递交了离职申请书,公司没有答复,因为该员工没有交接任何的工作
员工在11月6号递交了离职申请书,公司没有答复,因为该员工没有交接任何的工作。十一月份一整个月的工资发给该员工了,但是员工依然没有交接任何工作,到了十二月份上班也是偶尔来一会就走了。或是好几天都不来,现在该员工要求我们给他结算十二月份一整个月的工资还有一月份半个月的工资。这种情况公司要怎么处理,这个工资到底是如何去结算才合理?附加:我们十二月份按照考勤表给他算了工资,他不接受。
发布者:ask20180126fbh 2018-01-26 状态:已过期 回复 (5)
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员工被辞退后还未进行工作交接,也还没签离职证明,休完年假后回来提交怀孕检测报告,要求继续工作,这种情况我司应如何处理
发布者:ask20180925zwx 2018-09-25 状态:已过期 回复 (16)
劳务纠纷,老板未发员工工资,员工离职未交接工作,老板要起诉员工
劳务纠纷,老板未发员工工资,员工离职未交接工作,老板要起诉员工,要员工赔偿其损失
发布者:ask20190218d9p 2019-02-18 状态:已过期 回复 (4)
劳务纠纷,老板未发员工工资,员工离职未交接工作,老板要起诉员工
劳务纠纷,老板未发员工工资,员工离职未交接工作,老板要起诉员工,要员工赔偿损失,员工该怎么办
发布者:ask20190218d9p 2019-02-18 状态:已过期 回复 (6)
劳务纠纷,老板未发员工工资,员工离职未交接工作,老板要起诉员工
劳务纠纷,老板未发员工工资,员工离职未交接工作,老板要起诉员工,要员工赔偿损失,员工该怎么办
发布者:冷色系 2019-02-18 状态:已过期 回复 (4)
没有签订劳动合同,员工电话直接说不干了,没有办理离职手续,没有办理工作交接
没有签订劳动合同,员工电话直接说不干了,没有办理离职手续,没有办理工作交接,客户资源交接,还说公司没有给他发工资,公司说了办理离职正常交接就发工资
发布者:ask20190302bhi 2019-03-02 状态:已过期 回复 (2)
我公司员工的工作失误,导致公司损失2万元,他现在离职了打电话让回来交接他也没有回来
我公司员工的工作失误,导致公司损失2万元,他现在离职了打电话让回来交接他也没有回来,公司是否可以起诉??但他与公司没有签劳动合同。但是有工资记录
发布者:谢钢 2019-07-09 状态:已过期 回复 (6)
我公司员工的工作失误,导致公司损失2万元,他现在离职了打电话让回来交接他也没有回来
我公司员工的工作失误,导致公司损失2万元,他现在离职了打电话让回来交接他也没有回来,公司是否可以起诉??但他与公司没有签劳动合同。但是有工资记录。没签劳动合同对公司起诉是不是不会胜诉
发布者:ask20190709ew6 2019-07-09 状态:已过期 回复 (7)