发布者:Ti Amero 2019-07-31 状态:已过期 回复 (3)
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31日的时候入职第一天发现工作内容的人事招聘与面试时描述的招聘服务员这一类不符合,现在想离职可以吧600元维权回来么?
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你好,我的情况是这样的:现在公司大量裁人,现在就变相的调整人事岗位,就下了调令
你好,我的情况是这样的:现在公司大量裁人,现在就变相的调整人事岗位,就下了调令。说不去的话就算自动离职,这样合法吗
发布者:ask20150121y3p 2015-01-21 状态:已过期 回复 (3)
你好,前几天我去一家公司面试,通过之后她要求我签署一分(培训及服务协议) 说是会有前期的培训
你好,前几天我去一家公司面试,通过之后她要求我签署一分(培训及服务协议) 说是会有前期的培训,但是前期培训的钱是在后面的工资中扣除,一共16800元,我当时被洗脑了就签了,而且说明了我从培训开始会去贷款偿还这费用。去了几天之后觉得很坑,现在不想去了,请问我要履行协议吗?
发布者:ask20160520lvs 2016-05-20 状态:已过期 回复 (2)
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你好 我是公司人事 员工面试通过后签订了合同 并安排了体检 体检结束还未上岗 通知我不来了
发布者:ask201608219j6 2016-08-21 状态:已过期 回复 (2)
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您好,律师,我女朋友在伊利应聘人事岗位,伊利面试通过,但是直到入职前才告诉我女朋友无论应聘什么岗位都必须从包装工做起,劳动合同上也写的是入职包装工,我想知道伊利公司这样做违法吗?这算不算虚假招聘侵害劳动者权益?
发布者:Moon 2019-04-14 状态:已过期 回复 (1)
你好!想请教一下,面试工作时,公司人事说底薪是4000元,已经工作7天了
你好!想请教一下,面试工作时,公司人事说底薪是4000元,已经工作7天了,负责人这边又说底薪是2500,没有签合同,所有想问问如何维权。
发布者:ask20190423nh2 2019-04-23 状态:已过期 回复 (6)
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你好我想咨询一下 是这样的我刚入职了新公司不久,之前面试前人事在微信上跟我说 试用期保底3000后面承接了说综合收入大于保底收入就按综合收入算,那我就会觉得是试用期有提成 按综合收入算,但我刚从同事口中得知试用期是没有提成,是转正后才有,那我当时面试好像也问过这个问题 他也好像说试用期有,现在唯一留下证据的是人事微信发我的那段话,我可否把他当作人事误导我 欺诈我呢?因为他也没有特殊说明,而且他说完试用期后面承接的是说按综合收入来算,这样我就误以为是试用...
发布者:ask201904291ph 2019-04-29 状态:已过期 回复 (4)
你好朱律师我的情况是这样的公司在前一天发微信给我要求我到另一个岗位上上班
你好朱律师我的情况是这样的公司在前一天发微信给我要求我到另一个岗位上上班!但事先没有提前一个月或者半个月通知!就直接要我们去上班我不同意结果回去找原岗位领导说理!请问现在我应该什么做定是留在原岗位等待安排还是一新岗位上班!
发布者:ask20190511l99 2019-05-11 状态:已过期 回复 (7)
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你好! 我去一家网拍公司做兼职,面试通过了叫我交了1800拍宣传片,说这个钱几天就能回本,然后我把钱交了以后他拍那个宣传片就是拿相机拍几张照,到现在马上两个月了只去公司拍了一次160块钱的广告,前期没有培训,我每次问都说在对接商家,我想问一下怎么样才能让公司把钱退给我,麻烦各位老师帮忙给点意见!
发布者:ask201906046z8 2019-06-04 状态:已过期 回复 (2)
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你好,面试人事助理时,对方公司要求缴纳800服装费和工作牌。试用期一个月后再报销。签了试用期合同,会是骗子吗?如果被骗了该怎么维护权益?
发布者:ask20190622rny 2019-06-22 状态:已过期 回复 (1)
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58同城上看的招聘人事助理,公司和58上发布招聘信息不一致,面试直接通过了,入职收了一千块服装费说是满试用期一个月报销,但是没有给发票,不满一个月就不报销,这种合法么
发布者:ask2019070129o 2019-07-01 状态:已过期 回复 (3)