员工上班考勤正常，但没有产出，公司可以直接解雇么？

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发布者:ask20190814ucj 2019-08-14 状态:已过期回复 (3)

发布者:ask20170409y0r 2017-04-09 状态:已过期回复 (1)

发布者:ask201704098bv 2017-04-09 状态:已过期回复 (4)

没有签劳动合同，员工小明直接辞职走人，公司可以追究小明所引起的损失吗？小明辞职走人，不做交接工作之类的。

发布者:lkjpoi123456 2018-08-25 状态:已解决回复 (2)

你好。想请问下如果公司没有和公司签订合同，在员工怀孕初期孕吐反应严重导致不能正常上班，和公司辞职。公司要求等到月底，员工请假没有上班。以至于公司出了相关规定请假超过多少天算旷工处理，罚双倍工资。这样合理吗

发布者:C 2018-09-08 状态:已过期回复 (3)

发布者:ask201810083av 2018-10-08 状态:已过期回复 (3)

转正员工口头辞职不办理离职手续直接不去上班公司可以起诉该员工吗

发布者:ask20181223nzz 2018-12-23 状态:已过期回复 (5)

公司聘用员工，试用期已过。正常工作上班较长时间，平时没有范什么大错误，和大家是一样的。但领导出于各种不喜欢，找借口开除，要把每个月的将金统算一起扣下来。合理吗

发布者:ask20181225jg9 2018-12-25 状态:已过期回复 (1)

在公司上班3年，第一年签了劳动合同，第二年、第三年没有签订劳动合同，社保是正常给缴纳的，我可以要求2年双倍工资赔偿吗？

发布者:www757049 2019-03-07 状态:已过期回复 (4)

在职员工，来公司上班正常打卡，但没有工作，因为公司也没给安排工作，请问按劳动法该给工资吧？

发布者:ask20190407p3i 2019-04-07 状态:已过期回复 (7)

您好，请问公司没有按照正常平均工资缴纳社保，给员工补缴是不是可以，需要赔员工补偿金吗？如果赔，怎么赔呢？

发布者:明 2019-07-19 状态:已过期回复 (5)