发布者:ask20190814fhz 2019-08-14 状态:已过期 回复 (1)
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员工因为工作过错造成损失的,公司扣除当月的工资,这个合法吗?
本人在一家公司做IT技术支持工作,试用期内把客户的电脑数据弄丢失,造成损失。公司借此把我辞退,并扣除我当月的工资,我去找公司要工资他们要求我赔偿公司的损失,如果要工资,就得要赔偿损失。我应该怎么办?当时未签订劳动合同,只是办理入职手续,和签署保密协议。 我去劳动仲裁投诉了,但是公司威胁说,如果我不撤诉,就投诉我在试用期内给公司造成损失。在试用期造成损失,我需要承担赔偿吗?有效期是多少?
发布者:kaisadadi_2005 2012-02-29 状态:已解决 回复 (2)
被工作单位视为旷工一天,扣除当月工资的25-30%,是否合法?
您好!我爱人在向部门领导请假但未正式办理请假手续后,离开单位一天办私事,现单位要算他旷工一天,扣除税前工资25%(税后30%),请问这种作法是否符合现行劳动法规定?如果想要控告单位,我们应去哪,怎么做?谢谢!
发布者:龙美雪 2012-08-31 状态:已解决 回复 (7)
前面是自离,后面协商了,用人单位己经结了当月工资。扣除了培训证,健康证的费用
前面是自离,后面协商了,用人单位己经结了当月工资。扣除了培训证,健康证的费用。后面说要告我违法,应对公司作出赔偿。我该怎么办?
发布者:ask20180820lp3 2018-08-20 状态:已过期 回复 (7)
当月工资加绩效再加考核扣款后扣除社保为负数,单位的理由是我之上月还有留存未发放的
当月工资加绩效再加考核扣款后扣除社保为负数,单位的理由是我之上月还有留存未发放的,把那部分发出来就正了。但我的理解是之前的是已经结算了的,这个月相当于我工作了还倒交钱,应该再怎么要保证当月拿到手的收入不于最低生活标准吧。请问单位这种做法到底合法吗
发布者:ask20180827k77 2018-08-27 状态:已过期 回复 (5)
当月工资加绩效再加考核扣款后扣除社保为负数,单位的理由是我之上月还有留存未发放的
当月工资加绩效再加考核扣款后扣除社保为负数,单位的理由是我之上月还有留存未发放的,把那部分发出来就正了。但我的理解是之前的是已经结算了的,这个月相当于我工作了还倒交钱,应该再怎么要保证当月拿到手的收入不于最低生活标准吧。请问单位这种做法到底合法吗
发布者:雪雪 2018-08-27 状态:已过期 回复 (7)
原本工资为3200 公司因为比赛扣除2500 合法吗
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发布者:ask20190202wb2 2019-02-02 状态:已过期 回复 (1)
我在一家幼儿园上班因为和同事发生口角不干了,苐二个月工资没发
我在一家幼儿园上班因为和同事发生口角不干了,苐二个月工资没发,园长说不给了,怎么办?
发布者:ask201905157ja 2019-05-15 状态:已过期 回复 (2)
旷工一天,扣除三倍工资,再扣除当月休息,这是合法的吗?劳动法
旷工一天,扣除三倍工资,再扣除当月休息,这是合法的吗?劳动法是怎么规定的?
发布者:殇っ 2019-06-05 状态:已过期 回复 (1)
因为严重违反公司规定,公司有权利扣除当月全部工资吗?
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发布者:ask20190606axt 2019-06-06 状态:已过期 回复 (3)
工作单位事假一天扣除3天工资合法吗?
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发布者:冉米 2019-07-19 状态:已过期 回复 (4)