发布者:yxl201908 2019-08-15 状态:已过期 回复 (3)
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员工试用期内工作考核不合格辞退,离职后发现在职期间已经怀孕,请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作,公司是否必须同意?
发布者:XUEERZHANGZHANG 2013-05-28 状态:已过期 回复 (7)
怀孕期间公司想和我签订离职协议是否有效
我怀孕三个月由于宝宝不稳定需要不定期请假,公司想让我离职,离职期间给我缴纳五险一金至休完产假时间点,并帮我申请生育津贴,请问此协议是否有效。
发布者:xiaomeng_hi 2014-06-26 状态:已过期 回复 (2)
怀孕期间公司大调整,由固定工资变成绩效工资,变相降低全部人员工资,是否合法?
怀孕7个月,公司考核制度调整,全部人员工资由固定工资变成 固定+绩效工资,且固定工资部分非常低,大概只占40%,这种方式相当于变相降低孕妇的工资,因为怀孕必然无法完成绩效,这是否符合劳动法,对于孕妇来说,要如何维权?
发布者:amber111 2014-10-20 状态:已过期 回复 (3)
怀孕期间,公司要求我自己提离职,说给补2月的工资合法么?
2013.4月入职到现在有2年8个月了,由于公司领导层的调整,导致给我调岗,而后新领导也基本没有给我分派工作,接着说资金池为负发不出工资,半年多没有发工资了。
现在要求我自己提离职,只给补2月工资(并且之前半年没发的工资也仍说发不出来不给发)。
我怀孕3个多月了,本人不想提离职,离职后工作也没办法找。但是主管领导说,如果我不自己提,他给总部写申请,没有业绩(由于没有分派工作,)让公司处理,可能一分钱也拿不到。我说劳动法规定,孕期不可以辞退,法律...
发布者:18943687136 2015-11-24 状态:已解决 回复 (2)
在职期间怀孕,因孕期身体原因一直请病假,现怀孕8个月,公司以职位紧张为由提议让我停薪留职,是否合法
在职期间怀孕,因孕期身体原因一直请病假,现怀孕8个月,公司以职位紧张为由提议让我停薪留职,是否合法。
发布者:ask20161124z9e 2016-11-24 状态:已过期 回复 (6)
公司签了保密协议。离职后至终生是否合法。还有在职期间是否有保密费。
不知道这样的条约是否合法,条约中没有竞业协议。
发布者:qw2817074 2018-05-26 状态:已过期 回复 (1)
怀孕期间由公司代缴了五险一金,生完以后1个月左右离职了,离职后找到我说要付代缴五险一金的钱,合法吗?
怀孕期间由公司代缴了五险一金,生完以后1个月左右离职了,离职后找到我说要收回代缴五险一金的钱,合法吗?
发布者:sw860318 2018-12-13 状态:已过期 回复 (4)
怀孕期间由公司代缴了五险一金,生完以后离职了,离职后找到我说要付代缴五险一金的钱
怀孕期间由公司代缴了五险一金,生完以后离职了,离职后找到我说要付代缴五险一金的钱,不交可以吗
发布者:ask201904155xp 2019-04-15 状态:已过期 回复 (5)
怀孕期间由公司代缴了五险一金,生完以后离职了,离职后找到我说
怀孕期间由公司代缴了五险一金,生完以后离职了,离职后找到我说要付代缴五险一金的钱
发布者:… 2019-04-15 状态:已过期 回复 (2)
你好,我想问一下怀孕到生期间没有去上班然后公司每个月都发了底薪
你好,我想问一下怀孕到生期间没有去上班然后公司每个月都发了底薪,请问这个底薪会在生育险里扣除吗?,
发布者:ask201907300v2 2019-07-30 状态:已过期 回复 (3)