除了两倍赔偿以外，是否还得补还两个月转正工资的差额？

新到的公司第一天就签订了一份三年的合同，试用期为6个月。请问公司如果在试用期间辞退我，需要提前30天已书面形式通知我吗？如果让我马上离开公司需要赔偿一个月的工资吗？

试用期内辞退员工，因为此员工表现不好，工作态度不端正等，我们还没有与其签订劳动合同，也没有买社保。请问需要给她赔偿吗？

员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？

本人于2013年4月27日进该公司，口头约定试用期1-3个月，一直未签订劳动合同。也没有缴纳过社保。转正申请已经提交上去被董事长压着大部分领导都签字了，此前向部门提出辞职也没有得到公司允许。7月2日早上，董事长突然宣布取消我们部门辞退员工，当时一下子就懵了。没去就谈赔偿事项办理了简单的移交手续未办理辞职手续。公司也没有发放过工资单，只有同事能证明在公司呆过。请问我要仲裁应该提供哪些证据才行？

你好，我公司试用期员工试用期满，表现能力一般，试用期超出20天公司决定不予转正辞退，但是他告诉公司她怀孕了，公司应该怎么赔偿

您好，请问公司在试用期把员工辞退了是否有赔偿

我上班20天，公司突然在我休班的晚上，以我与岗位不合适为由，让我第二天去办离职，没有签订劳动合同与试用期合同，我可以要求赔偿吗？

公司要辞退工作了九年的员工，有哪些赔偿？前几年没有买社保，如果他要求补齐社保的话，公司是必须得补齐的吗？有职业禁忌的员工该怎样辞退与赔偿？

您好!我在试用期被辞退，公司不愿支付我工资怎么办？在确定试用之后我与人事部门签订过一份试用期合同，合同有一条注明:乙方（我）在试用期内未达到甲方（公司）要求的，按试用期的80％发放工资，但当月工作不满半个月者不予结算工资。但刚才我看了合同甲方那块没有签字也没有盖章，现在交涉后说结算给我上月16日至月底的工资，这月1日至14日不予结算。昨天说让我今天再去上最后一天班，给我发上个月的工资，今天去了又催我办离职，现在已经办了离职，我该怎么办？