发布者:ask20190823l63 2019-08-23 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask201602196t8 2016-02-19 状态:已过期 回复 (5)
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1、企业内退人员,到新的用人单位工作的,新的用人单位是否应该按照劳动合同法的规定,与其签订书面劳动合同? 2、如果新用人单位不与其签订书面劳动合同,是否支付二倍工资? 3、如果用人单位终止劳动关系,新的用人单位是否支付经济补偿费?
发布者:ask201605190k4 2016-05-19 状态:已过期 回复 (7)
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在超市工作国家法定节假日上班切不支付三倍工资这是属于违反劳动法吗
发布者:ask20161102751 2016-11-02 状态:已过期 回复 (2)
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请问,企业解除劳动合同书下达时间是工作截止时间吗?就是工资发放到通知时间尔后再加补偿款?
发布者:ask20170218vtw 2017-02-18 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20170523k55 2017-05-23 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20170523k55 2017-05-23 状态:已过期 回复 (2)
工作两年后工资低于入职时水平,是否违反相关法规,员工怎样维护自身权益
我在2015年7月入职,通过两个月试用期后与公司签订了3年劳动合同,担任分公司财务经理,但在合同中未对工资及职级作明确标注,并标明“甲方可根据工作需要,在同乙方协商后,调整乙方的工作岗位及工作地点,并按调整后的岗位及工作地确定乙方的薪资待遇”。
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现公司要将我调回分公司,担任分公司财务主管(比入职时降级),但工资内...
发布者:11tong11 2017-06-16 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20180810x08 2018-08-10 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20190823l63 2019-08-23 状态:已过期 回复 (1)

