有的公司不是一个月一发房租补贴，要年底一起发。新劳动法有没有规定年底离职员工的房租补贴该不该给发放？

去年11月份，我刚刚接手一家私企财务经理没几天，对公司的财务状况还不熟悉，总部财务把已经审批好的8月份工资单给我传递过来，让我按照工资单把款项打到个人工资卡上，其中有6人已经离职且工资也已发放完毕，但在工资单上并为注明，然后以我工作严重失职为由将我11月12月两月工资全部罚没，请问，他们这样做合理合法吗？我想起诉他们侵权能否胜诉？我现在已经离职，手里只有总部人力资源部给我传过来的处罚通知和我两个月的工资条。

我因家中有事 打了辞职报告 辞职时厂方扣我上了满月的基本工资 过年的国假工资 还有工龄工资还有部分产量工资 我想知道厂方该不该扣钱 我还能要回我被扣的钱吗

如题。 之前的公司上一年度的年终奖是分两次发放的，过年发70%，第二年的7月份发30%。我于3月份办完了离职。公司没有任何明文规定这部分的奖金的发放情况。但考虑到年终奖是上年度辛苦劳动所得，三月份离职，我能否有权拿到上年度剩余的30%的年终奖？请问在公司没有明确的制度规定的前提下，我胜诉的机会大吗？谢谢！

我公司规定年终奖金于每年3月发放，目前有员工2月份离职，公司想3月份再给他发年终奖可以吗，会有法律问题吗？我公司年终奖属奖励性资金，不属于第13个月工资，也并未从每月工资里扣出，而且劳动合同里也没有对年终奖的规定。如果公司写一份说明，由于年终奖金额并未结算出，所以暂不能给该员工发放年终奖，但是一定会于3月份将年终奖发放给该员工，如果员工签字同意，是不是就不会有法律问题了？

我2011.4.29日办完的离职，但当月工资并没结算说是下个月和在职员工一并发放，但等到5.8日还是没发直到现在我问说是还得等老总批示，老总出差还没回来呢。这样做我不知道对不对。我想了解一下相关的法律及解决方案，谢谢！

我是2011.5.31号办理的离职手续，我们厂是押40天工资的，就是6月10号收4月份的工资，关于离职员工的工资，我们厂一直的做法是等到下个月和在职员工一齐发放，但到现在还没给我发放4月分工资，我该怎么办？？

本人是北京某医疗软件公司西南事业部的员工，属于长时间出差，在职期间公司都不能每个月按时报销差旅补贴，所以选择了辞职，但是辞职后一直都不给我结算差旅补贴，现在离职都一个多月了 公司报销都是让我们填的电子报销清单

本人从事美容行业，与公司签有劳动合同，工作收入是底薪+业绩提成+手工钱+全勤奖，但是在劳动合同中，只在劳动报酬的部分载有工资的数目，而这个工资数目就是人事跟我们说的底薪，并于每月7号以前发放。而业绩提成+手工钱+全勤奖则没明确载在合同中，人事跟我们说这部分就是酌情奖金，于下下月15号左右发放。但是在劳动合同中是这样提及这个酌情奖金的：甲方可以根据经营业绩、员工出勤情况及工作表现，向员工每月发放除工资薪金以外的奖金。任何关于上述酌情权奖金，甲方有绝对权...

本人从事美容行业，与公司签有劳动合同，工作收入是底薪+业绩提成+手工钱+全勤奖，但是在劳动合同中，只在劳动报酬的部分载有工资的数目，而这个工资数目就是人事跟我们说的底薪，并于每月7号以前发放。而业绩提成+手工钱+全勤奖则没明确载在合同中，人事跟我们说这部分就是酌情奖金，于下下月15号左右发放。但是在劳动合同中是这样提及这个酌情奖金的：甲方可以根据经营业绩、员工出勤情况及工作表现，向员工每月发放除工资薪金以外的奖金。任何关于上述酌情权奖金，甲方有绝对权...