我们公司规定，一年累计迟到次数超过20次则取消第二年年假。 　　请问这样的规定是否有悖于劳动合同法，谢谢～ 　　我觉得每次迟到都已经被处罚了，而且每个季度都要再追加一次处罚（每季度超过5次追加100元处罚），到年终继续追加也可以理解，但是采用取消年假的方式是否合法呢？ 　　因为迟到次数过多，同时被取消的还包括评优资格和一些奖励，但我觉得取消年假这部分不合适，不知道对不多，希望能得到各位专业人士的解答，谢谢！
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
刘律师，您的回答是否意味着我可以要求公司恢复我第二年至少5天的年假？ 黄律师，您说的“如果公司的制度合法有效就可以”是什么意思呢？这里我想问的就是公司规定迟到次数过多就取消第二年年假这一制度是否合法有效啊！