发布者:ask20190828bcj 2019-08-28 状态:已过期 回复 (3)
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岗位已调整三个月,岗位级别及薪资不变,公司发任命时,该员工不同意调岗申请离职,这样劳动仲裁能得到支持吗?
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公司调换岗位,不同意,让员工申请离职不给予赔偿
公司想把我调到其它岗位,但是我不想去。公司想让我自己申请离职,还说道公司的经济情况是不会给予赔偿的。公司有一条合同写,公司和员工协商一致可变更员工岗位。现在我是不同意调换岗位,公司说办公室不需要那么多人。让自己申请离职,而且不给予赔偿。我该怎么办
发布者:chenqing3256 2013-08-08 状态:已过期 回复 (6)
公司调换岗位,不同意,让员工申请离职
本人在铝合金型材厂,做机修,18个月公司现调换我去氧化上排我不愿意,不去就让我写申请离职,不以不愿意,请问怎么对我们这些弱者一点自身利益
发布者:小工四川 2015-05-31 状态:已过期 回复 (2)
公司突然调整组织架构要裁员,让员工转岗不同意就要签离职申请,员工申请仲裁
公司突然调整组织架构要裁员,让员工转岗不同意就要签离职申请,员工申请仲裁,公司赶紧出了考核通知(之前并未有),而且是不可能完成的考核任务,本人对于该考核未签字,是否可以直接申请劳动仲裁申请赔偿?
发布者:ask201512313ri 2015-12-31 状态:已过期 回复 (10)
公司组织架构调整,岗位及薪资不变,员工不愿异动,公司可辞退员工吗?
公司组织架构调整,要求员工到新岗位报道,岗位及薪资待遇维持不变,与员工协商后,员工既不同意岗位异动又不离职,公司可以不到新岗位上班为由,旷工辞退员工吗?
发布者:schdan 2016-10-22 状态:已关闭 回复 (0)
员工自己提出岗位调整,但公司没有得到员工同意自己确定了岗位和工资,员工不同意自己被大副降薪
员工自己提出岗位调整,但公司没有得到员工同意自己确定了岗位和工资,员工不同意自己被大副降薪。一个月后以公司未足额支付工资为由,申请离职并要公司付赔偿金,员工要求会得到法律支持吗?
发布者:ask201705034r8 2017-05-03 状态:已过期 回复 (1)
公司说离职满三个月后给我工资,我不同意,于是申请了劳动仲裁,申请为我开具离职证明
公司说离职满三个月后给我工资,我不同意,于是申请了劳动仲裁,申请为我开具离职证明,支付补偿金,但现在还未开庭,在等待开庭期间公司给我发了工资,但没给我开离职证明,我依然还可以申请赔偿吗?
发布者:A@*阳&阳* 2018-01-07 状态:已过期 回复 (9)
你好,公司以整改调动工作岗位由,员工对调整部门不同意或工资没不明确或不干了
你好,公司以整改调动工作岗位由,员工对调整部门不同意或工资没不明确或不干了,公司要员工填写离职单,进公司时交了保险。能给员工经济补偿?
发布者:ask20180504oju 2018-05-04 状态:已过期 回复 (14)
律师,您好。我是一名劳务派遣员工,因个人原因离职,公司同意10月24号离职申请
律师,您好。我是一名劳务派遣员工,因个人原因离职,公司同意10月24号离职申请,但是劳务派遣公司要求11月24号才能离职否则就会按自离处理《公司人事部在离职申请单上已签字确认,但文员要求劳务派遣公司签字确认后,才会录入离职信息》 十分感谢您的耐心查看,也期待着您百忙之中的点滴回复。谢谢您了!
发布者:ask20181025a9a 2018-10-25 状态:已过期 回复 (3)
律师,您好。我是一名劳务派遣员工,因个人原因离职,公司同意10月24号离职申请
律师,您好。我是一名劳务派遣员工,因个人原因离职,公司同意10月24号离职申请,但是劳务派遣公司要求11月24号才能离职否则就会按自离处理《公司人事部在离职申请单上已签字确认,但文员要求劳务派遣公司签字确认后,才会录入离职信息》 十分感谢您的耐心查看,也期待着您百忙之中的点滴回复。谢谢您了!
发布者:詹建 2018-10-25 状态:已过期 回复 (4)
公司以岗位取消为由要求员工转岗,员工不同意转岗,公司要求员工自己离职
公司以岗位取消为由要求员工转岗,员工不同意转岗,公司要求员工自己离职,员工可以要求按劳动法赔偿吗?
发布者:ask201905309w2 2019-05-30 状态:已过期 回复 (5)