发布者:330265111 2013-03-05 状态:已过期 回复 (8)
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老板以效益为名，要求我们厂里一半以上员工自己离职。
现在公司以效益不好为名，想叫我现在离职，也没有提前通知，我现在在公司刚做满一年，合同是一年期，到这个月底到期，现在公司一次性裁员超过50%， 我想知道这个情况按照劳动法 ，公司合理的赔偿应该是怎样的，该怎样赔偿我。 我们和公司签订的劳动合同上工资只有1315，但每个月的实际工资是5000.而且合同2份都是老板在保管，根本就没给我们一份。
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我用自己的房产抵押给银行,银行把贷款借给一家公司,我们作为员工为公司担保,现在老板跑了,我们能申请抵
我用自己的房产抵押给银行,银行把贷款借给一家公司,我们作为员工为公司担保,现在老板跑了,我们能申请抵押及担保合同无效吗?
发布者:daijf 2012-05-28 状态:已过期 回复 (2)
老板一直要求我承诺做一年以上，要我在一张入职要求的纸上上自己写上这句话，请问有法律效效力么？
老板一直要求我承诺做一年以上，要我在一张入职要求的纸上上自己写上这句话，这也不算是合同，上面只有请假，离职的一些要求，我也在“入职要求”这张纸上面写了这句话：我承诺做一年以上。而我可能到时候做不到一年，有什么关系么，请问会不会要承担什么法律责任？我现在是大三，要到13年才会毕业，他们也知道情况，现在就在那张入职要求上写了这么句话，签了个名字，也没钱实习协议什么，这个到时候会有法律效益么，到时候做了几个月辞职要不要紧的？
发布者:熙熙真 2012-07-11 状态:已过期 回复 (3)
哺乳期员工被无故要求自己离职
律师们好，我想咨询一个关于劳动纠纷的问题，我的一个朋友夫妻两都在同一家公司上班，从06年开始一直上今年 ，丈夫于今年5月29号递交了辞职报告，一个月后离开了该家公司，去了一家同等性质的竞争公司，但是妻子还在。先该公司总经理以丈夫离职要求妻子自动请辞，并不愿支付补偿费，妻子的宝宝还在哺乳期，现宝宝6个月，公司强制性要求妻子离职，若不离职将把丈夫的相关证书扣留，不予以归还。请问，他们的这种做法合适吗？我们该怎么处理。谢谢
发布者:510498JJ 2012-07-12 状态:已过期 回复 (6)
员工离职时索要自己入职时所填写的档案等资料，公司能否拒绝此项要求。如果拒绝是否合法？
办失业证时要原公司的个人档案才能办理，但原公司拒绝给入职时公司建立的档案，这样就办不了失业证，请问该如何解决？谢谢！
发布者:lovechitty 2012-09-13 状态:已过期 回复 (3)
关于员工上班的问题，厂里或者公司效益不好；是否可以要求员工随时下班或者休息呢？
关于员工上班的问题，厂里或者公司效益不好；是否可以要求员工随时下班或者休息呢？
发布者:243001042 2012-11-01 状态:已解决 回复 (3)
外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄，且要求员工填写自动离职合同，这样合法吗？公司如何支付买断的费
外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄，且要求员工填写自动离职合同，这样合法吗？公司如何支付买断的费用？
发布者:suizhibin 2012-11-20 状态:已过期 回复 (5)
公司效益不好，老板要求工资减半，我们怎么维权
公司效益不好，老板要求工资减半，我们怎么维权
发布者:aa1237 2013-01-03 状态:已过期 回复 (11)
员工离职后有没有权利要求拿走自己的档案
员工离职后有没有权利要求拿走自己的档案，我不希望我的档案留在这家公司
发布者:Angelo小天 2013-01-16 状态:已过期 回复 (8)
公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
公司突然换老板...没有任何提前通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有出示劳动合同. (当事人已签了离职表也签了入职表,入职表内容都是空白的没有薪金待遇,按现在情况是否向旧公司要求补偿金呢?)旧公司是以经营不下去才裁员的,. 希望专业人士解答,多谢!
发布者:郭晓丽14 2013-01-21 状态:已过期 回复 (3)
老板以效益为名，要求我们厂里一半以上员工自己离职。
现在公司以效益不好为名，想叫我现在离职，也没有提前通知，我现在在公司刚做满一年，合同是一年期，到这个月底到期，现在公司一次性裁员超过50%， 我想知道这个情况按照劳动法 ，公司合理的赔偿应该是怎样的，该怎样赔偿我。 我们和公司签订的劳动合同上工资只有1315，但每个月的实际工资是5000.
发布者:330265111 2013-03-04 状态:已过期 回复 (8)