发布者:文飞 2019-08-30 状态:已过期 回复 (3)
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劳动合同法可解除劳动关系之一的“严重失职”，怎么定义？如果有些企业将小事夸大化而恶意开除员工
劳动合同法可解除劳动关系之一的“严重失职”，怎么定义？如果有些企业将小事夸大化而恶意开除员工，怎么办？
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解除劳动关系支付违约金是按《劳动合同法》还是按《培训协议》？
我2007年3月1日与原单位签订为期3年的劳动合同，后于2008年9月与公司签订了培训协议，进行为期10个月的脱产培训，协议内容主要是培训完了要回公司服务2年，如果违约要赔偿培训费和培训期间的工资。2009年7月培训完我就辞职，可是根据劳动合同法第22条，违约金不能超过培训金额。我跟公司提出只赔偿培训费，不赔偿工资，公司不同意。所以至今未办理完离职手续。请问我该按照劳动合同法赔偿培训费，还是要按照培训协议赔偿培训费及工资？谢谢！
发布者:scynlp 2010-02-03 状态:已关闭 回复 (0)
《劳动合同法》实施前企业非法解除劳动关系的赔偿办法?
律师您好！我2005年起在一公司工作，公司一直没有和我签定劳动合同，现在公司非法解除与我的劳动关系。我想请问一下，在无签合同的情况下，我要怎样向公司要求赔偿？（08年《劳动合同法》实施前，无签合同的情况下，对非法解除劳动关系有什么具体规定？）请给我提供下具体的法律法规名称，谢谢！
发布者:小奕 2010-03-01 状态:已解决 回复 (2)
员工严重违规，企业解除劳动合同，是否需要赔付补偿金
我公司有个别员工，为了得到补偿金，想方设法要求企业主动提出解除劳动合同，公司正在用人之际，原则上没有重大工作失误不会主动解除合同，但他们在顶撞主管，工作上不合作，甚至殴打主管，这样公司与其解除合同是否需要赔付补偿金？
发布者:yuanye2088 2010-08-03 状态:已过期 回复 (2)
行政人资负责人责任之一是处理员工关系及代签合同，如果忘签，劳动者离职后要求赔偿
行政人资负责人责任之一是处理员工关系及代签合同，如果忘签，劳动者离职后要求赔偿，人资负责人承担全部责任吗.
发布者:ask20150105wx0 2015-01-05 状态:已过期 回复 (2)
合同中（签章），如果是企业的话，签章怎么定义？
是指法人签字或盖章有一样就生效呢，还是必须签字+盖章一起。
签字的必须是法人吗？
求根据。
发布者:bobo09 2015-03-23 状态:已过期 回复 (2)
如果出租房屋被房产中介骗签代理合同应该怎么解除合同就是中介带自己员工冒充租户和我签订租房合同
如果出租房屋被房产中介骗签代理合同应该怎么解除合同就是中介带自己员工冒充租户和我签订租房合同，然后以需要开发票为由需要签代理合同，但是我在代理合同约定以租赁合同为主，是否有效，如果起诉是否与我有利
发布者:ask20160511hq9 2016-05-11 状态:已过期 回复 (1)
请问私人企业因停产宣布倒闭而员工工资拖欠5个月，当前企业逼着解除合同关系
请问私人企业因停产宣布倒闭而员工工资拖欠5个月，当前企业逼着解除合同关系，在这种情况下员工先拿到工资和补偿金再与公司解除关系，请名师指点。谢谢！
发布者:ask20161023qg0 2016-10-23 状态:已关闭 回复 (0)
疑似职业病病人在医学观察期按照劳动合同法第44条规定解除合同，该怎么赔偿？
我们公司是外商独资公司，国内的公司即将解散，公司以劳动合同法第44条第5款的规定解除劳动合同，我现在是在医学观察期内的疑似职业病病人，我该如何提出赔偿？
发布者:zaqwsx2093 2017-01-07 状态:已解决 回复 (1)
如果员工依照劳动合同法第三十八条提出与公司解除劳动合同，那么
如果员工依照劳动合同法第三十八条提出与公司解除劳动合同，那么员工可以主张的经济补偿金是N+1还是N呢?
发布者:✊ 2017-05-16 状态:已过期 回复 (7)
如果劳动仲裁判定企业单方面解除合同违法，恢复劳动关系的。仲裁
如果劳动仲裁判定企业单方面解除合同违法，恢复劳动关系的。仲裁期间是按合同中约定的基本工资还是按工资条实际数发放？。安徽省有什么规定？谢谢！
发布者:ask20180410lxg 2018-04-10 状态:已过期 回复 (2)