您好我想问一下，肯德基员工休完产假后，上下班时间应该如何安排

因陪产请假的没有工资补贴的算违反了合同或者规定嘛？我写了请假条，假条上面原因写陪产，但是这几天是没有工资的。企业可以说成是公司按照地方最低工资给付的，多处的部分就是当作补贴，一般这些情况都取证难，这个情况怎么判定呢？

产假期间公司单方面发布人事令公告因组织架构调整将我由主管职调整为普通员工职，且薪资结构发生重大变化，主管的职务加给部分减少1000元调整为特殊津贴，加班费年终奖等计算基数以基本工资和职务加给部分为准，晋升时要优先扣除津贴后扣完为止才给加工资，公司这样操作违法吗？

因公司员工休产假，请临时工代替4个月，但未与临时工签订合同，原员工休假完成，但请的临时工要求公司赔偿，按照法律应该怎么赔款？

公司与一员工（孕妇）的劳动合同是2019年11月21日到期，可否只延长至产假结束后，终止劳动合同，并支付经济补偿金，此情形下，该员工能否要求公司继续履行合同？

我公司员工在产假期间劳动合同到期，则其劳动合同期限是延长至产假结束还是延长到哺乳期结束，公司打算终止劳动合同。

如果跟用人部门约定月薪6000，但合同签的却是2130月薪，如果员工休产假，用人单位按照2130的工资发放产假薪资，此举是否合法？

如果跟用人部门约定月薪6000，但合同签的却是2130月薪，如果员工休产假，用人单位按照2130的工资发放产假薪资，此举是否合法？

哺乳期间公司破产，能辞退员工（劳务派遣员工）吗？产假期间公司破产养老医保由个人继续支付全部还由公司支付部分，如果这期间不交保险还能申报生育津贴吗？

请问员工生育三胎，单位不给有产假合法吗？