发布者:又又 2019-09-25 状态:已过期 回复 (6)
相关问题推荐: 公司因经营不善扣除多月绩效工资,员工是否可以申请仲裁要求公司
公司因经营不善扣除多月绩效工资,员工是否可以申请仲裁要求公司
公司因经营不善扣除多月绩效工资,员工是否可以申请仲裁要求公司补齐被扣工资并要求n+1补偿?
相关问题
公司违法扣除员工工资 申请仲裁的时间有没有期限 是否必须扣除
公司违法扣除员工工资 申请仲裁的时间有没有期限 是否必须扣除当月去诉讼 可口推迟两个月
发布者:圈圈卷卷娟 2016-12-14 状态:已过期 回复 (2)
公司在员工不知情的情况下调整工资体系是否可以申请劳动仲裁维护劳动者的合法权益
公司在我不知情的情况下面调整了我的工资体系,并且之前找到公司领导去问过工资的事情也没有通知过说我的工资已经调整了,因为我的工作是个销售,涉及到提成这方面,底薪是发对的,但是就是提成这个不对,我有近几月公司发工资的流水,还有向领导询问工资事宜与领导的聊天记录,还有工作服等能证明我在此单位工作的证据等,想请问一下,我现在这样是否满足申请劳动仲裁的条件?
发布者:58nuan 2017-04-22 状态:已过期 回复 (3)
公司因员工没有写日志克扣工资是否可以申请维权 私企,进来这个
公司因员工没有写日志克扣工资是否可以申请维权 私企,进来这个公司之前规章制度是有说不写日志扣款的 公司因员工没有写日志克扣工资是否可以申请维权
私企,进来这个公司之前规章制度是有说不写日志扣款的,但是后来新来了管理者,口头承诺我们不用写日志。现在那个管理者离职了,老板也没有颁布新的规章制度说写日志扣款。现在发工资却借口不写日志扣款。管理者一个推一个,含糊不清踢皮球不愿直言处理。硬是不想给钱,还说员工不遵守公司的规章制度,违反公司记录怎么办
发布者:ask20170517rb7 2017-05-20 状态:已过期 回复 (2)
怀孕7个月,公司不发工资,如果申请仲裁要求终止合同,是否可以
怀孕7个月,公司不发工资,如果申请仲裁要求终止合同,是否可以要求2倍工龄工资赔偿+三期工资补偿+生育医疗费用补偿?
发布者:s-.-s 2017-12-25 状态:已过期 回复 (7)
公司突然扣绩效工资且扣的金额较大,员工是否可以起诉?员工并未
公司突然扣绩效工资且扣的金额较大,员工是否可以起诉?员工并未对公司造成损失
发布者:Frank 涛 2018-04-13 状态:已过期 回复 (2)
你好周律师,我们公司在员工不知情的情况下扣除员工工资可以申请
你好周律师,我们公司在员工不知情的情况下扣除员工工资可以申请仲裁吗?
发布者:ask20190114ubg 2019-01-14 状态:已过期 回复 (2)
关于补缴社保的钱,公司要求一次缴清,是否可以从我工资里扣除
关于补缴社保的钱,公司要求一次缴清,是否可以从我工资里扣除
发布者:ask201902221vm 2019-02-22 状态:已过期 回复 (5)
企业将需要承担的公积金部分从员工工资中扣除,是否可以要求补发及支付经济补偿金
请问企业将需要承担的公积金部分从员工工资中扣除,这个事件是发生在2010年-2015年,是否已过追溯期,视为默认接受该项扣款?员工不能追讨这边工资差额并提出经济补偿金
发布者:xiaozhu_today 2019-07-22 状态:已过期 回复 (4)
企业将需要承担的公积金部分从员工工资中扣除,是否可以要求补发
企业将需要承担的公积金部分从员工工资中扣除,是否可以要求补发及支付经济补偿金? 这个事件是发生在2010年-2015年,是否已过追溯期一年这个时效性,视为默认接受该项扣款?员工
不能追讨这边工资差额并提出经济补偿金
发布者:蜜桃红茶 2019-07-22 状态:已过期 回复 (1)
试用期公司没有签合同员工是否可以去劳动局举报公司要求双倍工资赔偿
试用期公司没有签合同员工是否可以去劳动局举报公司要求双倍工资赔偿,如果可以需要提供什么证明
发布者:小哥哥 2019-09-17 状态:已过期 回复 (2)