发布者:liu317072394 2010-07-09 状态:已过期 回复 (2)
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辞职工资这样计算合理不
我4月26日在一家企业里面做淘宝客服，工资一个月是1500，在6月24号辞职了26号的时候我就开始请假没有上班，现在公司说我是自动离职。当时面试的时候说试用期是1个月，现在都超过了1个月我还不是公司的正式员工我跟公司也没有签合同，现在让公司计算我的工资，他们是这样计算的；1个月休息4天（带薪休假）假如一个月都在上班，那么这4天属于加班，如果正常上26天，那么拿正常工资。但是一但有请假，旷工。实制的工资就要按你的实制出勤天数来算。（公司从来就没跟我们说过工资制度也从来没有员工制度）现在才来说这些计算话合理不，而且5.1我们员工上班也没有补贴工资的
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已辞职公司这样扣劳动者最后一月工资是否合理？
我是本科毕业生 7月毕业 当初因为准备公务员面试但是因为各种因素没有上公务员 那会临近毕业工作还没着落比较着急 然后有一家大公司录用我 因为这家公司在它的行业也算比较有名气 所以就去了 去之前谈好试用工资2000正式工资2500 试用期2个月
因为我个人原因所以在试用期的第二个月我提出辞职 公司经理和总经理都同意了
昨天下午五点多上个月工资到账 我一看才1176 然后我去问人事部 人事部答复说我工资才1800 因为我是30号离职没做满月所以扣了全勤奖150和两天工资 然后扣了社...
发布者:leafhui 2008-09-20 状态:已解决 回复 (2)
我与公司没签合同 我辞职他说要扣钱 这样合理吗？ 我怎么才能讨回工资
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发布者:5913860 2009-07-23 状态:已过期 回复 (2)
进了厂想出来就会扣工资，这样合理吗？
请问哈，不管什么厂，只要你进去了，想出厂，就会被老板扣工资，这样合理吗？合法吗？
发布者:张连强 2009-09-29 状态:已过期 回复 (6)
这样辞职行吗?工资和补偿金怎样算
我一个朋友在乐清一家企业做中层管理，08年5月29日进入公司，8月20日与公司签订合同，但他现在知道公司只给交了五险中的二险（养老和工伤），合同上注明是三险（养老、工伤、失业）.
1 现在可以以未缴纳保险的事由提出辞职吗?也就是说今天提出,明天就不 上班?
2 可以要求公司补交未交的保险吗?
3 现在公司是按1300元为基数上缴保险的,可以要求按本人工资标准补缴吗?
4 公司说的是月薪,但实际是休单休,超过21.75天的,可以要求算加班费吗?
5 可以向公司提出补偿金一个半月吗?(...
发布者:414102294 2009-11-07 状态:已过期 回复 (1)
事假工资的合理计算的依据是什么？
我请两天的事假，公司按照全月工资/21.75天。可是节假日值班却是深圳人均基本工资/21.75天。这样合理吗？
发布者:冬天的太阳 2009-11-19 状态:已过期 回复 (5)
这样发工资合理吗?
事情是这样.
事业单位,合同工.
本来是每月十五号发当月工资.
因为最近有一人在发了工资的第二天辞职走人.
于是单位现在这样定了新合同:
当月十五号发上月工资.
这样合理吗?
发布者:aa1212aa 2010-03-22 状态:已过期 回复 (1)
辞职了公司还不给员工算工资还，还等一个月才那工资。有这样的规律吗？我该怎么办才好啊‘好烦
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发布者:767019720 2010-04-28 状态:已过期 回复 (3)
加班工资这样支付是否合理
我公司2009年文件规定：有加班由部门领导在半年内安排补休，半年内没有安排的发放加班费。但2009年10月至今，没有发放过加班费。请问：单位的文件是否合法，我能否以未及时发放加班费为理由辞职要求经济补偿
发布者:刘玉华 2010-06-01 状态:已过期 回复 (1)
这样被扣工资合理吗？
我在一家皮鞋厂工作，由于生意好，每天上班时间相当长，感觉太累了，人受不了，实在实是坚持不下去了，刚好第二天又有事，我就到管理的去请假有事，请了几次都没同意，但别人去请假就能请到，我却不能，我心理很不平衡，后来我就给他说我不在这里上班了，他说也不行，而且还吓我说到时候不好拿工资，总后没经过我的同意照样把我第二天事情安排好，由于人太疲倦了第二天我实在是不想起来，想到没签劳动合同，再说他这样不公平的对我，我就没去上班了，后来才晓得，由于我没去，他们...
发布者:王建彬 2010-06-30 状态:已过期 回复 (2)
辞职之后工装应不该收取磨损费，这样合理吗？
我在一家公司里工作，工作了五年，后来我因为一些自己的原因，不能在这家公司工作了，我就辞职，但是公司给我做了一身新工装，我只穿了15天，（一件衬衫。）其他的我还没穿。但是我们之前签了一个合同，内容是三个月之内离开我必须付70%磨损费，这样合理吗？
发布者:yunxue 2010-07-07 状态:已关闭 回复 (0)