发布者:ask20191001smw 2019-10-01 状态:已过期 回复 (9)
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发布者:guozq_1111 2015-07-30 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:guozq_1111 2015-07-30 状态:已过期 回复 (1)
1,民营企业工作5年以上,今年已经3个月以上没发工资了,现在辞职,公司不批!请问该如何正确处理,谢谢
1,民营企业工作5年以上,今年已经3个月以上没发工资了,现在辞职,公司不批!请问该如何正确处理,谢谢! 可以不去公司上班了吗?
发布者:1388186655 2015-09-11 状态:已过期 回复 (4)
我在这家公司工作13年,签的无期限合同,若被载如何赔偿?谢谢
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发布者:ask201509163h5 2015-09-16 状态:已过期 回复 (2)
公司裁员员工工资赔偿如何结算
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发布者:ask201510263sq 2015-10-26 状态:已过期 回复 (5)
公司裁员,只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿,说经营困难,但实际第二天就招新人替代我了
外企IT公司裁员,只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿,说经营困难,但实际第二天就把新招人替代我了。其它岗位也是这样,招新人替换老人。签的协议上面根本不提经营困难的事情,我被骗签了字。
我工作了7年多,2008年1月1日以后部分一年算一个月,每个月的赔偿额为北京平均工资三倍。但是我的实际月工资要高于这个数字。
这种情况下我觉的不属于经营困难,如果裁人应该是按实际工资的两倍赔偿。我签的那个协议是否可以认定无效?
发布者:quhezheng 2015-10-27 状态:已过期 回复 (6)
请问在单位工作15年,现公司欲解除劳动合同,这15年没有发放住房公积金,请问如何赔偿?谢谢
请问在单位工作15年,现公司欲解除劳动合同,这15年没有发放住房公积金,请问如何赔偿?谢谢!盼回复!
发布者:Tracy Ma 2016-12-03 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20180729gjg 2018-07-29 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:ask20180729gjg 2018-07-29 状态:已过期 回复 (7)
我工作了—年半,公司因经济性裁员赔偿应该按全年的平均工资去赔
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发布者:shao_华 2018-12-28 状态:已过期 回复 (3)