发布者:ask201910083d4 2019-10-08 状态:已过期 回复 (9)
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公司异地搬迁(出本市),在本公司已连续工作十九年,距法定退休年龄已不足五年,请问:能否争取双倍工资的赔偿,劳动法如何规定?谢谢!
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合同到期要辞退 但连续工作满十五年且离法定退休年龄不足五年
厂里效益不好要裁人 要竞争上岗 但竞争工种不熟悉 没参与 工厂以这个为由说08年签订的一年合同到期且不听厂里安排 不去竞争工作 所以不续签合同了 但本人在厂里工作满十五年且距法定劳动年龄不足五年 厂里领导说08年改制,改为合同制工人,所以不安那年龄算 有这种说法吗 到底是什么一个情况
发布者:晓风3123229 2010-08-01 状态:已过期 回复 (1)
本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足2年
在企业连续工作29年了。距退休不足两年,因商品丢失,本人是柜长,没有及时上报,而是私下处理(即销售额有浮动,填补销售额的办法补差价)但销售单不是我写的,后被另一员工上报,导致企业劝我辞职。请问在法律上受到保护吗?
发布者:Var1552 2011-08-30 状态:已关闭 回复 (0)
公司倒闭,已连续工作十五年,距法定退休年龄不足五年,不付赔偿金只付补偿金合法否?
我工作的公司现在对外已宣布2012年10月7日正式停产,实际上是将机器设备和物料和部份人员已转到同一个集团下的另一间工厂。
我在该厂已工作18年,离法定退休还有4年零2个月。属于劳动法第四十二条第五点,用人单位不得依照劳动法第四十条,第四十一条的规定解除劳动合同,若要解除用人单位依应当依照八十七条支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可是公司告之,他们现在是生产经营发生严重困难。裁剪人员已向劳动行政部门报告,不属于违法,象我这种工在单...
发布者:GDHZHUHONG 2012-09-27 状态:已关闭 回复 (0)
在单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年
在单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年
发布者:zhong041106 2013-12-27 状态:已过期 回复 (2)
连续工作二十一年离法定退休年龄不足五年单位可能解除劳动合同吗
连续工作二十一年离法定退休年龄不足五年单位可能解除劳动合同吗?
发布者:ask20151031fum 2015-10-31 状态:已过期 回复 (1)
连续在一个企业工作满10年还是15年且距法定退休年龄不足5年
连续在一个企业工作满10年还是15年且距法定退休年龄不足5年,企业不能解除劳动合同?新劳动法是15年,旧的是10年,我是2004年跟公司签约的,这个怎么计算啊。
发布者:ask201605154ye 2016-05-16 状态:已过期 回复 (8)
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,因自身原因无法胜工作。单位只给我交养老金,不给生活费。这样符合规定吗?
如不符合规定,那生活费因怎么计算?
发布者:ldm87265502 2016-09-01 状态:已关闭 回复 (0)
我在公司连续工作10年以上,且距退休年龄不足5年,公司强制解
我在公司连续工作10年以上,且距退休年龄不足5年,公司强制解除劳动合同违法吗?
发布者:ask20180427zwg 2018-04-27 状态:已关闭 回复 (0)
在用人单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年的。能否得
在用人单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年的。能否得到双倍的赔偿金?
发布者:ask20180522x0r 2018-05-22 状态:已关闭 回复 (0)
我在上海市一家公司工作十年了,我现在虽到了法定退休年龄,但是拿不到退休工资
我在上海市一家公司工作十年了,我现在虽到了法定退休年龄,但是拿不到退休工资,公司要求我离职,我那无固定期合同还有效吗?
发布者:ask201901078rd 2019-01-08 状态:已过期 回复 (8)